【摘要】知识经济时代,随着经济一体化和贸易全球化趋势的发展,企业的竞争日趋依赖于人力资源的配置,尤其对于交通施工企业,人力资源是最重要和最具创造性的资源,是影响企业生存和发展的决定因素。人力资源部门对于人力资源的组织效率起到至关重要的作用。本文拟采用理论分析和实证分析相结合的方法,通过对最新人力资源基本相关理论和历史资料分析研究,从定性和定量两个方面对天航公司人力资源管理的现状进行分析,指出现存人 […]

【摘要】高职院校教育是培养技术技能型人才的摇篮。高职院校的教育质量决定着人才的质量,要提高高职院校的教育教学质量,就要打破传统的教育教学方法,探索开创性职业教学模式。要提高高职院校教师的工作业绩,以提高其教育教学质量,就需要对高职院校教师人力资源进行绩效管理评价,在分析评价其绩效的基础上找出相应提高教学教育水平的方法。我国高职院校教师的绩效管理工作由于缺乏科学的指导方法,存在绩效管理考评指标体系不 […]

【摘要】湖南海利化工股份有限公司是由湖南化工研究院为主发起组建,采用定向募集方式于1993年成立的股份有限公司,1996年在上海上市,是我国重要的农药化工生产企业,湖南省政府“抓大”的重点企业。湖南海利常德公司是湖南海利上市公司设在常德市的全资子公司,成立于1998年,该公司经过十几年的发展,现已成为湖南海利上市公司旗下投资最多、规模最大、发展前景最好的子公司,2011年实现销售收入6亿元,对湖南 […]

【摘要】企业竞争归根到底是人才竞争，现代企业更应注重人力资源统筹和系统管理。绩效考核作为人力资源管理最重要的组成部分之一，既是管理者实现其组织目标的好工具，也是员工充分认识自己，提高自己的有力助手。目前，快递行业已经成为中国的朝阳产业，而收派员是快递公司的主力军。中国民营快递企业如何通过建立科学的、能够适应中国快递企业高速发展的针对收派员队伍的绩效考核体系来提高自身的管理水平，为企业的可持续发展提 […]

【摘要】当今经济蓬勃发展，中国正处于难得的战略机遇期，随着服务行业在国民经济总值所占权重比率日高，国民经济如何在与国外管理先进、资金雄厚的公司竞争中稳步发展变得日益重要；烟草企业如何向顾客提供满意的服务以及如何科学界定评价服务质量水平成为重要议题，目标绩效是服务管理的关键。服务质量关注的是企业目的绩效考核、客户满意度和服务品牌打造，现行的工作评价体系无论是岗位考核体系还是绩效目标考核体系都是为了促 […]

【摘要】伴随经济的发展及激烈的市场竞争环境，企业要想获得优势，除人才及科技的竞争以外还必须提升其综合管理水平，人力资源管理作为企业管理中的重中之重，其绩效管理对企业发展成败亦是起着决定性的作用。完善绩效管理体系，搞好企业绩效管理工作，是企业刻不容缓要解决的问题。本文以奇美电子股份有限公司（简称奇美电子公司，下同）为研究对象，运用问卷调查法、访谈法、定性与定量相结合方法对公司中层管理者绩效管理进行了 […]

【摘要】经济资本管理作为在当代银行业金融机构中普遍应用,对金融资源进行优化配置且全面开展风险管理的重要工具,越来越受到各国银行业金融机构的重视和关注。通过对各业务单元、各业务条线所需经济资本的计量,得出上述业务单元、业务条线的风险水平,计算出风险产生所需的资本数量,银行决策层们在制定本行的各种政策组合时,按照经济资本计量的结果对其发展战略和风险容忍度进行调整,使之更科学和合理,从而实现银行价值的最 […]

【摘要】中国的房地产行业是在改革开放的浪潮中发展起来的新兴行业,是国民经济支柱行业,成为衡量国民经济的重要指标。作为发展最为快速之一的现代企业,做好企业内部人力资源管理对企业发展有着重要意义。在人力资源管理的各项工作中,绩效考核是重难点,也是现代企业最为重视的一个管理环节。它是提高企业与员工工作绩效的重要工具,同时也被认为是人力资源管理工作的最难点之一。绩效考核的有效实施,对企业的管理活动有着重要 […]

【摘要】伴随着市场经济的迅猛发展,绩效考核已成为企事业单位当前广泛关注的人力资源的主要问题,企业的高层领导采纳种种措施来推进企业绩效考核的改革与发展。每个企业由于规模、环境、发展阶段及内部文化等方面的差异,其人力资源政策及绩效考核方法也不尽相同。本文借助人力资源管理的一些基本理念和绩效考核的相关理论,对GDW公司售后部的人力资源管理中绩效考核进行咨询诊断,帮助GDW公司售后部建立一套符合GDW公司 […]

【摘要】近几年随着通信行业改革的不断深化和新一代移动通信技术即3G技术的推广和使用,行业内部的市场竞争不断加剧,行业整体增长减缓,通信运营商对市场份额的争夺日趋激烈。各公司为了实现各自的利益,顺利完成绩效考核目标,需要根据市场竞争状态的变化不断调整各自的经营策略和营销模式,并对企业的各类资源进行优化配置。员工作为企业中最重要的人力资源,尤其是市场经营一线承担业务发展和收入任务的员工,如何通过有效的 […]