【摘要】社会企业其实并不是通常意义的企业，也不同于一般意义的福利组织，它既有福利性质，又包含一般商业企业的运作机制。在最近一些年来，社会企业不断发展，逐渐超出了一般社会福利企业的范畴，受到政府的高度重视，从而得到大力发展。社会企业本身既有社会性又含企业性质，对我国来讲，发展社会公益事业有利于促进社会和谐，可进一步促进社会发展。然而，相对于国外成熟的社会企业运营发展来讲，我国的社会企业属于刚刚起步阶 […]

【摘要】社区志愿服务的特殊性决定了社区志愿者的培训不同于营利组织和政府的人力资源培训。然而，由于我国社区志愿服务起步晚于西方国家，在培训的理论、实践、法律保障等各方面的研究还相对不完善。对志愿者的培训，在北京、上海、广州、深圳这些志愿者事业发展比较好的大城市中，政府、社会组织等都认识到培训的重要性，但由于政治环境、法律制度、资金、师资等外部原因，社会组织自身能力不足等内在原因下，对于社区志愿者培训 […]

【摘要】开发区作为一种创新的功能区,在我国改革开放后就已经存在。在我国开发区发展的20多年历史中，由于国家对其政策性优惠逐渐弱化，其体制问题逐渐暴露在人们的视野。目前开发区体制研究领域面临的主要问题是，针对每个开发区的不同体制特点，如准政府的管委会体制，开发区与行政区合一的体制，如何根据其自身特点进行体制设计，优化其管理体制，使其成为开发区未来发展的增长点。开发区的体制改革一直在动态进行。以北京经 […]

【摘要】随着社会经济不断发展,物业服务企业在参与国际竞争、应对外部挑战方面,还稍显稚嫩。我国物业服务企业的核心竞争能力整体水平还不高,需要向国外先进企业不断学习,现如今的主要任务就是加强核心竞争能力的培育和提升,这是非常有必要的,也是迫在眉睫的。判定识别和准确评价是培育和提升核心竞争能力的前提和基础,也是本文的研究重点。本人将研究重点聚焦于物业服务企业核心竞争能力评价指标体系,将会对我国物业管理行 […]

【摘要】网络时代信息快速传播，人们可以借助微博、微信等网络自媒体媒介方式方便快捷的进行沟通交流，对时事政治、社会热点问题和社会事件发表自己的看法和观点，通过分析讨论进而逐渐形成有巨大社会影响力的网络舆论。在网络新媒体时代，人们借助交互式网络媒介发表自己的观点、交换彼此的认识，形成了代表广大民意的公众意见。网络舆论的快速发展，势必会影响政府的公共决策以及政府公共政策议程设置过程。本文以网络舆论为切入 […]

【摘要】越南公职考试录用制度的产生，发展与完善对越南行政改革的理论研究和实践有着十分重大的意义，尤其是2008年越南社会主义共和国《干部-公职法》正式实施后。本论文将越南当代公职考试录用制度的萌芽到科举时代起的越南古典选官制度，同国外发达国家的公职（公务员）考试录用问题学习和借鉴；论述越南公职考试录用的历史形态和内外关系。同时，从越南公职考试录用现状及成就、存在问题及原因进行研究分析。其中，越南公 […]

【摘要】企业集团财务公司是一种非银行金融机构,它为企业集团提供各种财务管理金融服务,其主要目的是为了提高企业集团对资金的管理能力、提高企业集团资金使用效益。财务公司的设立能够有效降低资金使用成本、形成资金规模经济优势、实现在企业集团内的资金合理配置、提升企业集团资金集中管理水平,最终实现对企业集团的资源优化配置,进一步降低企业融资成本、改进现金流状况。C企业集团财务公司是C集团公司下属的非银行金融 […]

【摘要】我国于1980年开始征收个人所得税。自实施以来，我国对其进行不断调整，以适应社会发展，能更好的执行其政策职能。近几年来，个人所得税的改革重点放在了调节收入分配职能上，旨在缩小贫富差距，做到公平征税。在经济形势复杂的当下，先有全球金融危机的风暴来袭，后有国家主权危机的爆发，经济走势跌宕起伏，各国均出台一些相关经济政策，我国亦然。在面对新挑战以及固有的问题，个人所得税在改革时要注重税种基本要素 […]

【摘要】中国证券市场恢复于20世纪90年代初期，自其建立至2013年初，股票的整体市值已经达到25万亿左右，仅2012年度，上市公司发放的股利已近六千亿元。在这种情况下，投资者承担的股利所税，已经成为证券市场中的一个重要变量。2012年11月16日，财政部、国家税务总局、证监会发布了财税[2012]85号文件，该文件规定了股息红利差别化征收个人所得税，持股超过1年的，税负为5%；持股1个月至1年的 […]

【摘要】薪酬体系是一个复杂而多变的系统,燃气企业需要结合自身的经营模式、发展战略以及所处竞争环境,建立适合本企业的的特色薪酬体系。薪酬管理的科学性与合理性是企业最重要的管理项目之一,科学合理的薪酬体系可以满足职工的物质需求与精神需求,从而达到激励的效果。我国燃气企业有着其独有的国有企业特性,市场发展迅速,程明显的地域垄断性,缺少外部竞争,导致在薪酬管理方面缺乏长期有效的激励手段与科学的绩效考核手段 […]