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高校教师人力资本及其产权激励模式研究 07月07日

【摘要】在高校的管理中,如何实现人力资源的优化配资一直是高校面临的难题之一。高校是高质量人才集中地,更是人才的培养圣地。尤其是高校的教师是高校中最为重要,最为核心的人力资源。因此,就如何有效充分利用好高校的教师人力资源,使得教师人力资源能够得到最优化的配置就显得至关重要了。从本质说研究的也是高校教师人力资源的优化配置问题。但是却是从经济领域中人力资本一词出发,以人力资本的角度来开发教师人力资源利用 […]

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A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设计 10月30日

【摘要】金融业是现代服务业的重要组成部分,也是检验经济发达程度的一个标准。在金融和投资活跃的江浙地区,随着金融创新的不断深入,准金融的科贷公司应运而生,作为传统金融行业的一个有效补充部分,对当地的中小企业的资金支持和长效发展起着非常关键的作用。A科贷公司作为江苏省首家科贷公司,成立三年以来,在业务探索和内部运营方面积累了不少实践经验,也备受业界关注。作为一家新型的准金融公司,如何提高薪酬制度对业务 […]

F公司中高级经理人职业发展激励问题研究 10月30日

【摘要】激励理论告诉我们,人们投入工作的最大驱动力是能够满足自身的需要。作为人力资源中的特殊资源,中高级经理人的个人成长与企业的整体发展息息相关,企业中高级经理人需要企业提供其职业发展的平台,进一步提高其职业技能,保持其职业优势。与此同时,企业也需要中高级经理人充分发挥个人职业能力,运用其职业优势,为企业战略目标的发展与达成贡献力量。因而,如何通过满足中高级经理人职业发展需要,有效地实现对他们职业 […]

同煤集团科技研究院绩效管理体系研究 06月30日

【摘要】在激烈的市场竞争中,绩效管理对企业能否有效地吸引、保留和激励员工,进而促进企业战略目标的实现至关重要,适时改进绩效管理是企业持续发展的重要环节。经重组合并而组建的同煤集团公司科技研究院以前所采用的绩效管理办法已不能适应公司的发展战略,对公司的持续发展形成了制度瓶颈。如何设计科学的绩效管理体系,对同煤集团公司的发展具有重要的现实意义,本文对现代绩效管理的相关理论与方法进行了归纳与总结,重点分 […]

天航公司人力资源管理现状分析及优化设计 06月30日

【摘要】知识经济时代,随着经济一体化和贸易全球化趋势的发展,企业的竞争日趋依赖于人力资源的配置,尤其对于交通施工企业,人力资源是最重要和最具创造性的资源,是影响企业生存和发展的决定因素。人力资源部门对于人力资源的组织效率起到至关重要的作用。本文拟采用理论分析和实证分析相结合的方法,通过对最新人力资源基本相关理论和历史资料分析研究,从定性和定量两个方面对天航公司人力资源管理的现状进行分析,指出现存人 […]

薪酬管理理论在Z公司的应用 03月22日

【摘要】销售部门是传统生产销售企业获取竞争优势的最核心的资源。薪酬的实质是企业对员工贡献的报偿,体现的是人才的市场价值。而薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段。如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。探索企业薪酬体系改革与创新,目的就是为了结合企业的实际情况并充分考虑其战略需要,建立一套具有市场竞争力、内部公平性的 […]

白山煤矸石电厂脱硝工程进度控制研究 05月24日

【摘要】白山煤矸石电厂是一家以燃用煤矸石等低热值燃料进行发电的大型火力发电厂,随着国家环保政策的不断加强,目前两台机组面临着需进行脱硝改造的实际问题,国家环保部新颁布的《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2011)中已将达标排放的收口时间确定为2014年7月1日。为满足达标排放,白山煤矸石电厂决定采用EPC总承包方式对正在运行的两台发电机组进行脱硝改造。按照工期要求,我方作为EPC总承包 […]

T国际检验检测公司薪酬体系再设计 10月16日

【摘要】人才是企业发展的核心,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已转化为人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、充分调动员工的工作积极性,已成为企业面临的重要课题。企业对外具有吸引力,对内具有公平性的薪酬体系,是吸引人才、保留并发展人才的重要手段之一。因此,如何设计和实施合适的薪酬体系,对企业具有重要的现实意义。T国际检验检测公司是一家总部设在德国慕尼黑的国际检验检测公司,从事产品检测业务并广泛服 […]

EVA在中国上市公司高管薪酬激励中的应用研究 05月18日

【摘要】上市公司高管人员作为公司的领军人物,是最重要的人力资本要素投入者,是当今社会中的一种稀缺性资源,上市公司高管薪酬制度的设计将对公司的战略发展乃至社会发展起着至关重要作用,好的薪酬激励机制会降低股东和管理层之间的代理成本,激励高管人员提高企业的经营管理水平,为企业创造价值,反之,高管薪酬机制对高管人员的激励就会失效。所以在上市公司内部建立起一套针对高管人员的有效薪酬机制十分必要。虽然目前国内 […]

国有企业青年员工工作需求特征研究 04月10日

【摘要】党的十八大报告中,明确提出“深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制”,“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”,这为今后国企改革发展指明了方向。如何在日益激烈的市场竞争中保持不败,实现企业发展战略,是国有企业当前必须思考的问题。企业的发展离不开人才的支撑,企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的青年员工队伍。古语云:良禽择木而栖,贤臣择主而事,这就诠释从古至今,人才与其成长环境息 […]