【摘要】当今世界的科技水平不断提高以及经济全球一体化的越发激烈，企业与企业之间的竞争也逐渐加剧而在当今的经济社会时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业实现最大价值的焦点所在，是企业的财富因此，人力资源管理也成为企业的重要组成部分，如何聘用和留住优秀人才，并使其发挥最大的潜力为公司做出贡献，是企业人力资源管理成功的关键当然，在俄罗斯的企业中，人力资源的管理也是企业经营的重点项目，而且是企业战略的 […]

【摘要】本文研究对象是C公司。虽然C公司近些年不断发展壮大，但其在快速扩张的同时，企业招聘工作未能很好的实现公司战略。没有好的招聘规划和设计，企业就很可能揽不住需要的人才，没有人才的企业就等于失去动力的机车，企业就会失去“青春活力”。因此，进行人力资源开发基础就是规划好、设计好一个企业的招聘体系。作者从C公司招聘现状出发，对该公司招聘体系进行诊断和分析，从中发现问题，并的提出优化策略，希望能给C公 […]

【摘要】近几年来,由于我国经济体制的转变从计划经济转向市场经济,且逐步深入,使得U大学图书馆传统的人力资源管理方法已经不能适应当今社会的发展,无法满足当今图书馆创新发展的需要。因此,U大学图书馆必须建立一套新的管理方法、管理体制、人才机制和服务方式来完善图书馆的人力资源管理,解决自身在人力资源管理过程中出现的问题,通过优化人才结构、更新概念、转换机制、教育培训、建立评价体系等方式,来完善图书馆的人 […]

【摘要】所谓的民办教育机构与公立办学机构的区别在私立学校的资金主要来自于社会，国家通常不提供资金支持的办学模式。改革开往以后，私立教育机构也顺应社会的需求，如雨后春笋般出现在神州大地。民办教育机构能够趁着我国教育市场的飞速发展的契机,面向市场，利用其灵活的、自由的机制满足人们对教育的要求。目前为止的人力资源研究主要集中在对企业的研究上，对民办学校教师的人力资源研究的重点主要集中在民办高校上，对民办 […]

【摘要】国有建筑企业或集体建筑企业经过产权制度改革后,国有和集体的资产全部转让或退出,改制后的民营企业正面临着企业可持续发展的问题。民营建筑企业如何继续保持持续稳定的发展势头,不再让企业的发展单一地依靠某个个体的力量,应当从建立现代化企业管理制度入手,让制度推动企业地发展,南通S建筑公司股权流转正是在这种背景下推行的,股权流转改革对公司下一阶段的发展具有决定的战略意义。本文首先对南通S建筑公司股权 […]

【摘要】绩效管理作为企业人力资源工作的核心，对企业战略目标的实现具有重大意义。如何通过建立一套有效的绩效管理制度，提升员工以及企业的绩效水平，促进企业整体绩效水平的提升，是企业越来越重视的一个话题，具有重要的现实意义。虽然目前我国很多企业都采用了绩效管理的体系和制定了相关制度，但推行和实施效果并不理想。B公司作为众多企业中的一员，随着多年的发展也出现了绩效管理方面的问题和困惑，为解决问题，本文在研 […]

【摘要】随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争愈加激烈。21世纪是知识经济时代，任何企业或组织要想在竞争中占领优势地位，就必须充分把握并利用好各种有限的资源，包括人力、物力、财力、及市场信息等，以发挥其最大的效力。企业间的竞争实际上就是人才的竞争，任何一个企业或组织的发展都离不开人力资源，因为其他各种资源都必须在人力资源的使用与作用下才能发挥其最大效力。而人力资源规划是企业各项人力资源管理活动 […]

【摘要】随着经济全球化及知识经济进程的不断加深,世界各国的生产经营越来越国际化,发达国家基于成本和市场考虑纷纷在华投资建立子公司,这些跨国经营中的企业面对着不同的地域环境、文化背景和竞争势态,激烈的竞争驱使许多企业都在积极探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,显然人力资源管理在其中发挥重要作用,特别是人力资源管理中的绩效管理。然而外资企业的绩效管理背景与本土企业存在较大差异,尤其是国外雇员较多、 […]

【摘要】现在企业间的竞争已经越来越表现为对人才的竞争，因此如何能吸引并留住人才已经成为了企业人力资源管理部门最重要的工作之一。目前中国许多企业面临的一个困难就是人员的流动率过高、留不住人才，RK公司就是其中一个。RK公司是一家台湾与韩国合资企业，主要从事显示器的开发与生产，因而公司需要大量高科技的研发人员以及技术娴熟的基层操作人员。自2002年公司设立以来，公司一直面临工作满意度低、离职率高的问题 […]

【摘要】高职院校教育是培养技术技能型人才的摇篮。高职院校的教育质量决定着人才的质量,要提高高职院校的教育教学质量,就要打破传统的教育教学方法,探索开创性职业教学模式。要提高高职院校教师的工作业绩,以提高其教育教学质量,就需要对高职院校教师人力资源进行绩效管理评价,在分析评价其绩效的基础上找出相应提高教学教育水平的方法。我国高职院校教师的绩效管理工作由于缺乏科学的指导方法,存在绩效管理考评指标体系不 […]