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营口市农业工程学校绩效考核体系研究 02月27日

【摘要】自改革开放以来,社会主义市场经济蓬勃发展,推动着我国各企、事业单位快速前进。在这一过程中,出现了许多不尽如意的地方。比如,事业单位存在着用人制度体制过旧,严重地制约了其飞速发展的步伐。在现实生活当中,新的管理体制难以实施,依靠编制取代管理的现象非常常见。事业单位的管理现状与我国的经济发展极其不适应,严重地影响了它的进度。当然,制约事业单位发展的因素有很多,具体体现在:岗位的配置比较混乱,员 […]

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S公司测试工程师绩效考核研究 11月10日

【摘要】软件测试作为IT行业的一个分支,这个新兴的分支在我国的发展十分迅速。如今,随着软件开发技术的提高,现代企业的需求多样化,现在的软件越来越复杂化和大型化,不可避免的会出现软件的缺陷或错误,软件质量的把关变得尤为重要。这就需要专业的软件测试工程师,并且业内对软件测试的发展前景持乐观的态度。质量是软件的核心内容,严重影响到一个企业的发展和壮大。国内很多中小软件企业也慢慢意识到产品测试的重要性,经 […]

广东产品质量监督检验研究院员工绩效管理体系改进方案研究 10月02日

【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理的主要内容之一是绩效管理。作为提高员工工作效率,实现企业战略目标的有效手段,绩效考核越来越受到企业管理人员的重视。怎样根据本企业自身的特点和管理现状因地制宜的建立一套行之有效的绩效管理系统,成为许多管理者十分头痛和困惑的地方,尤其是对于从传统体制转变成到现代化管理制度的企业,推动企业绩效管理工作更加困难。本文主要分五个部分:第一部分是导论,提出研究背景、目的和 […]

中国联通长沙分公司营业人员绩效考核研究 09月21日

【摘要】2008年,中国电信产业进行了重大战略调整,运营商重组后的电信产业竞争更加激烈,运营商都将服务竞争放在重要位置。重组后的中国联通要获得更多的市场份额,就必须充分做好营业人员的工作引导。绩效考核作为企业人力资源管理的核心工作之一,关系到全体员工的切身利益和企业的健康可持续发展。为增强中国联通长沙分公司的竞争力,使其获得长足的发展,本文以营业人员为对象,探索符合长沙经济发展需要、符合中国联通长 […]

长沙移动公司绩效管理体系改进研究 09月10日

【摘要】如何在员工的敬业、创新精神以及管理体制上实施变革,特别是进行与企业组织结构相应的绩效管理变革,是当今电信运营企业面临的挑战。本文提出的绩效管理体系改进方案是基于对长沙移动绩效管理现状和绩效管理体系存在的问题的研究上提出的。长沙移动新的绩效管理建立在以KPI为核心,以公司发展战略为导向,将KPI在公司绩效管理中紧密应用,有效地避免绩效管理与公司战略目标脱钩的不足,构建长沙移动公司KPI绩效管 […]

辽宁省政府服务业管理部门绩效管理研究 08月04日

【摘要】近年来,辽宁省把发展服务业作为促经济、调结构的重中之重,推进传统服务业转型升级,大力发展现代服务业。如何保障现代服务业在市场经济中得以顺利进行,政府如何利用新的公共管理手段在现代服务业中进行有效的管理,即政府服务业管理部门的绩效管理就显得极为重要。本文依据公共管理领域的相关理论,从辽宁省服务业管理部门绩效管理现状入手,重点分析了正在实行的以绩效考核代替绩效管理存在的问题,研究发现,现有的指 […]

A公司软件开发人员绩效考核体系研究 01月29日

【摘要】在知识经济时代,企业与企业之间的竞争本质上是人才之间的竞争。所有公司中,具备着相当大的创新能力以及做事效率高的员工就是企业的宝贵的财富,因而许多企业在管理过程中都高度重视以人为本,也就是说对于人力资源的建设问题保持高度的重视。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,指的是置于事先规定好目标与标准的背景下,运用多种有效手段,合理、客观评价各级员工业绩状况。有效地绩效评价既有助于充分激发各级员 […]

A煤矿中层管理人员绩效考核研究 07月22日

【摘要】随着我国经济的飞速发展,世界经济全球一体化的到来,人力资源已经成为企业向前发展的核心力量,是企业实现战略目标的决定因素。煤炭产业作为我国基础能源的重要支柱,因受各方面因素的影响,近年来普遍陷入经营困境。因此,加强人力资源管理成为煤炭企业走出经营困境的重要方式。中层管理人员作为煤矿管理层的中坚力量,他们既要执行高层管理者的决策,同时也要直接面向一线从事生产管理工作,对提高企业经营业绩起着至关 […]

我国无辜被告人无罪判决难的成因分析和改革对策 07月03日

【摘要】纵观我国已统计的无罪判决数据,我国无罪判决率一直处于较低水平,并是持续下降的趋势。陆续被披露的刑事冤案与我国无罪判决率低下的现状形成反差。同时低无罪判决率也增大了我国刑事诉讼程序中冤案发生的概率。目前已有学者对于无罪判决难的问题进行了论证,笔者在此基础上对于我国无辜被告人无罪判决难的问题拟从以下几方面探究成因:第一,我国刑事法律领域谦抑精神不足。从冤案的结构性分布可知重罪偏见导致司法人员对 […]

山东检验检疫技术中心“逐级逐人”绩效考核体系优化设计研究 06月11日

【摘要】近些年来,我国在国际上的经济贸易活动越发频繁,经济发展迅速,这就要求我国出入境检验检疫部门的工作能力和工作效率有了更好、更严格的要求。如何提升检验检疫机构,尤其是基层检验检疫机构的政府绩效,是摆在检验检疫机构面前的重要而紧迫的课题。其中,如何构建科学、合理的绩效考核体系对于基层检验检疫机构的政府绩效具有举足轻重的作用。山东检验检疫技术中心既是政府指定的法定进出口商品的检测机构,也具有面向社 […]