【摘要】随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，员工成为企业竞争不可或缺的重要因素之一。员工作为企业的主体，其重要性不言而喻，然而，随着社会的发展，生活节奏的加快，生存压力的扩大，员工的精神需求越来越得不到有效满足。精神需求的匮乏从微观层面上会影响员工生活质量，降低员工的工作效率，从宏观层面上会产生不同层次的精神问题，影响整个社会经济的发展。因此，员工精神文化生活急需社工进行介入。本文以员工 […]

【摘要】绩效考核作为商业银行绩效管理的核心内容,在提高员工工作效率,提升银行经营业绩与竞争力等方面发挥着重要作用。建立一套能推动银行战略目标实现,且实用性强的绩效考核体系对商业银行具有重大的现实意义。甘肃银行成立时间较短,员工绩效考核体系建设仍处于探索阶段,存在着考核维度单一,考核指标设计不够细化,对员工创造性重视不够等问题。因此,如何逐步完善员工绩效考核体系,使之成为推动银行战略目标实现的重要工 […]

【摘要】电力工业作为工业的重要组成部分，在我国的国民经济和社会发展中有着极其重要的地位和作用，电力工业的持续健康发展是保证能源工业持续、健康、快速、有序发展的重要基础。随着电力市场化改革的深化推进，电力建设进入了高速发展阶段，市场对电力企业的要求不断提高，企业对自身管理水平和员工素质的要求也越来越高，如何面对新形势和新挑战，如何提高员工的综合素质，增强企业竞争力，成为摆在电力企业人力资源管理的方面 […]

【摘要】我国目前正处于经济高速发展时期，但随着新技术、新产品的不断开发与利用，潜在的危险因素随之增加，安全发展已成为社会共同关注的焦点。从目前我国企业发生事故的统计情况来看，除环境和设备诱发的因素外，人的不安全行为也是引发事故的主要原因之一，要克服人为事故的发生，就必须加强对生产作业人员的不安全行为管理，避免事故发生。因此，对企业从业人员作业过程中的不安全行为进行研究对于预防和减少事故发生、维护广 […]

【摘要】在全球化背景之下,银行业面临着更加深层次、大范围的竞争。在这种日趋激烈的金融市场竞争中,如何使银行处于不败之地并能够胜出?是银行业管理者关注的焦点。中国银行是中国唯一一家连续经营百年的银行,百年发展中,尽管在不同的历史阶段,其发展道路艰难曲折,但他始终没有放弃追求与梦想,在激烈的市场竞争中不断发展壮大,成为了国内同业国际化程度最高的银行之一。骄人成绩的取得源于方方面面的原因,其中人力资源工 […]

【摘要】经过将近三十年的快速发展,我国饭店行业已经进入发展的高峰期,发展势头迅猛。然而在繁荣的背后,饭店业所面临的激烈竞争也不容小觑,其中饭店员工较高的离职率首当其冲。通过总结国内外学者的研究,发现影响饭店员工离职的因素众多,关系较复杂,本文着力于研究饭店员工组织支持感、领导-成员交换与离职倾向的关系。员工的组织支持感是指员工感受到的来自组织方面的支持,包含两个核心要点,即员工对组织是否重视其贡献 […]