【摘要】摘要：当代大学生是整个社会的栋梁,是未来国家建设和发展的主力军。尤其是当下,我国正处于民族复兴和社会转型的伟大历史时期,大学生必将担当更加重要的历史任务。高校学生社团作为大学生为了共同理论而自发形成的学生性组织,是我国高校贯彻科学发展观的重要途径,更是学生提高思想政治素质和科学文化素养的重要载体。当代大学生勇于参与大学社团的现状决定了必须首先从理论高度解决困扰高校学生社团发展的相关问题。然 […]

【摘要】摘要：伴随着工作场所多样性程度的提高,如何管理多样性的劳动力成为许多企业管理者,人力资源管理者和管理专家面临的重要挑战,也引起了越来越多学者的关注和研究。近几年来,随着多样性研究领域的不断深化和拓展,包容性成为探讨工作场所多样性及其管理的重要研究理论和视角。在包容性研究的理论框架中,强调管理多样性能力和包容性工作环境构建的包容性领导及其对组织绩效的影响逐渐成为多样性和包容性的研究焦点和重要 […]

【摘要】经过将近三十年的快速发展,我国饭店行业已经进入发展的高峰期,发展势头迅猛。然而在繁荣的背后,饭店业所面临的激烈竞争也不容小觑,其中饭店员工较高的离职率首当其冲。通过总结国内外学者的研究,发现影响饭店员工离职的因素众多,关系较复杂,本文着力于研究饭店员工组织支持感、领导-成员交换与离职倾向的关系。员工的组织支持感是指员工感受到的来自组织方面的支持,包含两个核心要点,即员工对组织是否重视其贡献 […]

【摘要】21世纪以来，随着经济全球化不断深入，企业面临的商业环境更加复杂。企业为了持续发展以及适应环境，不断地并购重组与流程再造，在变革之中人才的流动在所难免。2012年因为经济形势的下滑，人才市场上32%的员工暗流涌动纷纷跳槽，43%的人也有在来年换工作的想法。企业的管理者该如何应对人员流失带来的消极影响已迫在眉捷，为了解决这一问题，众多学者和企业家从企业文化建设和适宜的领导风格入手。因此，企业 […]

【摘要】员工是企业的主力军，是企业提高竞争力的主要力量。稳定的员工队伍不仅能使企业的各项工作顺利实施，也能使企业更好更快的发展。但是在激烈的市场竞争环境中，热电行业由于其劳动强度大、工作环境差、劳动报酬低以及组织制度不健全等原因，员工面临的工作压力越来越大，离职率也一直居高不下，这不仅影响了企业的正常运行，也使企业的稳定性日趋低下。这样的问题不仅仅会影响到企业内员工的士气，还会使企业形象受损，同时 […]

【摘要】新就业大学生是具有较高素质的劳动力资源，也是企业提高其创新力及竞争力的中流砥柱。随着经济全球化的发展，新就业大学生凭借其独特的竞争优势，日渐成为员工的主力军。长期留有并有效任用这些员工，不但可以降低人才流失带来的成本，而且对促进企业发展、提高企业生产力方面有重要价值。但是，近年来新就业大学生离职率一直水涨船高，这不仅造成了企业较大的损失，也阻碍了员工的职业生涯发展。本文从员工个人心理契约、 […]

【摘要】本文着重是对大型商业银行员工职业成长(Careergrowth)的维度进行界定,在此基础上展开员工感知角度的组织职业生涯管理(Organizationalcareermanagement)、员工职业成长、离职倾向(Turnoverintention)之间关系的理论研究和实证研究,并探讨主动性人格(Proactivepersonality)对上述关系的调节作用,最后根据实证结论对大型商业银行 […]