【摘要】随着知识经济的到来，新生代员工的思维路径和行为方法对传统的管理模式形成巨大的冲击，日益激烈的人才争夺也为企业经营能力的提升套上了成本的枷锁。因此，提高新生代员工的留任意愿对我国企业的发展壮大有着重要的意义。本研究从工作投入、组织承诺和离职倾向三个方面衡量员工的留任意愿，以新生代员工为研究对象，探讨了组织职业生涯管理对留任意愿的影响作用，并验证了组织支持感在二者之间的中介效应。基于对相关理论 […]

【摘要】在知识经济的当代，知识型员工密集企业的直接竞争优势就是对人才的争夺，众所周知，管理咨询业作为知识型员工密集行业的典型代表，其员工离职率在中国乃至全球范围内向来都处于居高不下的境地。如何留住咨询业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为管理咨询人力资源管理的一大困惑。随着国内外经济环境的不断变化，员工对自身职业生涯的关注，使得企业逐渐将组织职业生涯管理纳入人力资源管理体系，笔者在相关大量文献的研 […]

【摘要】本文着重是对大型商业银行员工职业成长(Careergrowth)的维度进行界定,在此基础上展开员工感知角度的组织职业生涯管理(Organizationalcareermanagement)、员工职业成长、离职倾向(Turnoverintention)之间关系的理论研究和实证研究,并探讨主动性人格(Proactivepersonality)对上述关系的调节作用,最后根据实证结论对大型商业银行 […]