【摘要】领导-成员交换与组织公民行为的关系研究近年来一直是组织行为学的热点课题，在已有的国内外研究中均表明领导-成员交换对组织公民行为呈现显著积极影响。但关于领导-成员交换对组织公民行为的作用研究大多数依然停留在两者直接关系上，对于两者关系中可能的中介变量和调节变量研究甚少且多集中于个体特征与领导行为等方面。研究表明，领导-成员交换不仅能够较好预测组织公民行为，且对任务特征同样具有预测作用，同时任 […]

【摘要】企业腐败行为的频发,使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域,更涉及社会学、管理学等领域,进而学者们提出了组织腐败的概念,并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究,特别是实证研究还比较少。本文通过梳理过往的文献,从组织的视角,将员工—组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度,分别研究两者通过组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败的 […]

【摘要】经过将近三十年的快速发展,我国饭店行业已经进入发展的高峰期,发展势头迅猛。然而在繁荣的背后,饭店业所面临的激烈竞争也不容小觑,其中饭店员工较高的离职率首当其冲。通过总结国内外学者的研究,发现影响饭店员工离职的因素众多,关系较复杂,本文着力于研究饭店员工组织支持感、领导-成员交换与离职倾向的关系。员工的组织支持感是指员工感受到的来自组织方面的支持,包含两个核心要点,即员工对组织是否重视其贡献 […]