【摘要】在无边界职业生涯时代，人们对职业成长日益重视，职业成长是人们工作选择的重要标准，是职业生涯发展过程中的主要目标。本文引入职业成长理论，借鉴国内学者翁清雄和席酉民的研究成果，把职业成长分为职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长四个维度，进行具体研究。经济社会的快速发展给人们带来了巨大的压力，倦怠、焦虑、抑郁这些问题时常萦绕在人们生活中，严重影响了员工的工作效率和身心健康。据有关调查显 […]

【摘要】随着当今社会的快速发展,社会生活节奏不断加快,整个社会节奏越来越快,重视效率和产出,呈现出一片繁华上升的状态。然而在这样的大背景下,社会大众承受的压力也与日俱增,压力的来源越来越丰富,由此而引发的心理上的压力和心理健康问题也变得很普遍。警察是全球范围内被广泛认可的兼具“高危险性”和“高压力”的“双高”职业,相对于其他多数职业,警察这个职业的工作任务多聚集在在社会的“灰色”地带,每天要面对大 […]

【摘要】在我国经济建设取得傲人成绩的同时,我国企业员工的心理健康问题却不容乐观。员工的心理健康问题也成为组织实践者和学者广泛关注的话题。肩负着企业压力与希望的销售人员是一个时刻要面对拒绝或难堪的特殊群体,每一次成功背后都藏着无数次的拒绝。为获得客户所期望的印象,销售人员在策划印象管理时必须表现出客户所期望的形象。工作倦怠是影响销售人员身心健康、人际关系和工作绩效的一个重要因素。因此,销售人员工作倦 […]

【摘要】新就业大学生是具有较高素质的劳动力资源，也是企业提高其创新力及竞争力的中流砥柱。随着经济全球化的发展，新就业大学生凭借其独特的竞争优势，日渐成为员工的主力军。长期留有并有效任用这些员工，不但可以降低人才流失带来的成本，而且对促进企业发展、提高企业生产力方面有重要价值。但是，近年来新就业大学生离职率一直水涨船高，这不仅造成了企业较大的损失，也阻碍了员工的职业生涯发展。本文从员工个人心理契约、 […]

【摘要】公平一直是人类追求理想与愿景,中国共产党十八大报告中提出“要逐步建立起权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”,这是“以民为本”理念的具体化。随着社会经济的快速发展,军事科技的日新月异,部队军官已成为军事组织的核心力量。创造公平、公正的组织环境,激发军官积极工作的动机,是军事组织变革发展中急需解决的重要问题。大量的研究发现,组织公平的最大价值在于它对组织效果变量较强的预测 […]