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领导风格对员工绩效的内在影响机制研究 06月30日

【摘要】领导的有效性、组织和员工关系以及员工的工作绩效一直都是组织行为学、人力资源管理理论研究与实际工作中最重要问题。本文在研究领导风格对员工工作绩效的影响机制基础上,探讨员工组织承诺是否起到中介作用,并运用理论和实证研究相结合的方法,对此假设进行了具体分析和实证探讨。首先,在分析已有研究成果的基础上,本研究将交易型领导风格和变革型领导风格看作自变量、员工组织承诺看作中介变量、员工工作绩效看作因变 […]

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社会资本对研究生创新能力的影响研究 11月10日

【摘要】研究生创新能力的培养对我国创新型国家建设、科技进步和社会发展有重要的意义。越来越多的高校管理人员和学者指出,研究生创新能力不足,呼吁研究生培养单位要提高研究生产出新颖、有用的科研成果的能力。如何培养研究生创新能力已成为高等教育主管部门和学者们关注的热点问题。作为创新资源获取的重要媒介,研究生创新能力培养中的社会资本因素受到越来越多的关注。本研究基于社会资本的视角,研究其对研究生创新能力的作 […]

企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系研究 06月27日

【摘要】21世纪以来,随着经济全球化不断深入,企业面临的商业环境更加复杂。企业为了持续发展以及适应环境,不断地并购重组与流程再造,在变革之中人才的流动在所难免。2012年因为经济形势的下滑,人才市场上32%的员工暗流涌动纷纷跳槽,43%的人也有在来年换工作的想法。企业的管理者该如何应对人员流失带来的消极影响已迫在眉捷,为了解决这一问题,众多学者和企业家从企业文化建设和适宜的领导风格入手。因此,企业 […]