【摘要】在无边界职业生涯时代，人们对职业成长日益重视，职业成长是人们工作选择的重要标准，是职业生涯发展过程中的主要目标。本文引入职业成长理论，借鉴国内学者翁清雄和席酉民的研究成果，把职业成长分为职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长四个维度，进行具体研究。经济社会的快速发展给人们带来了巨大的压力，倦怠、焦虑、抑郁这些问题时常萦绕在人们生活中，严重影响了员工的工作效率和身心健康。据有关调查显 […]

【摘要】本文着重是对大型商业银行员工职业成长(Careergrowth)的维度进行界定,在此基础上展开员工感知角度的组织职业生涯管理(Organizationalcareermanagement)、员工职业成长、离职倾向(Turnoverintention)之间关系的理论研究和实证研究,并探讨主动性人格(Proactivepersonality)对上述关系的调节作用,最后根据实证结论对大型商业银行 […]