【摘要】在经济日益知识化、信息化、全球化的背景下，我国社会经济正处于广泛而复杂、深刻而剧烈的转型与变化期。这些变化既带来了发展机遇，也带来了巨大的工作压力，并不同程度的影响了员工的工作绩效。如今，“80后”已成为各行各业的主力军，关于他们的工作压力与工作绩效关系的问题研究，具有重要的现实意义。中国大学生就业调查报告显示，近年来，本科毕业生就业人数最多是金融行业，包括银行、证券和保险，而由于银行对国 […]

【摘要】企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的新生代知识型员工群体，激励他们的动力更大程度的为企业创造价值，成为当今新经济时代的企业所要关注的问题，成为新经济时代的管理者们所要关注的重要问题。因此，以新生代知识型员工为研究对象，提高其工作绩效水平对企业具有重要意义。心理契约是维系组织和成员关系的纽 […]

【摘要】随着经济的发展和社会的进步，人本主义已成为职业理论的重要内容，人们对职业生活质量也越来越重视，因此，在保证工作绩效的同时提高员工的工作满意度成为了人力资源管理的重要目标。员工工作满意度与工作绩效之间的关系成为国际人力资源管理问研究的热点问题之一，而教师作为“传道授业解惑”的特殊员工，目前对其工作满意度与工作绩效关系的实证研究相比企业来讲严重不足，因此对教师这一特殊群体的满意度与绩效研究具有 […]

【摘要】延迟满足是一种自我调控能力,是一种存在于个体身上的特殊心理反应倾向。它会因为个体所处的发展年龄阶段不同、所面临的境遇或者研究所属范围不同,呈现出其特有的判断反应方式,所以,对职业延迟满足进行研究时,应该对其在职业领域方面的独特性进行严格把控。所谓职业延迟满足,是指每个个体在其自己的职业生涯当中所表现出的延迟满足倾向,它是一种为了获得更多的奖励、取得更好的工作成绩,或者为了将来能够获得更好的 […]

【摘要】在酒店行业高速发展的背景下,优秀的员工成为酒店最重要的财富之一,酒店的人力资源管理显得尤为重要,但由于酒店服务的劳动强度大、工作的重复性、社会偏见、薪资水平低等,酒店员工流失率普遍偏高、满意度和工作绩效低下,归属感不强。于是员工的角色与酒店之间的关系被重新定义,因为部分酒店找到了员工参与管理的这一管理方式,用来提升决策品质和员工满意度,降低离职率。本文将通过实际调查了解目前长沙高星级酒店员 […]

【摘要】在这个飞速发展的知识型时代,人才已经成为各大企业的竞争主要因素。无论是企业还是国家,都逐渐认识到,知识型人才是未来发展进步道路上不可多得的生力军。目前,我国的科教兴国战略,提高普及教育,都是在提高和增强知识分子的数量和质量,提高全民族的教育素质,乃至增强综合国力。发展知识型人才要通过对资源进行合理配置,这个工作主要是通过人力来完成的。可以看出,人力资源在企业中的位置越来越重要了。作为人力资 […]

【摘要】21世纪是知识经济时代，知识员工作为支配、管理、运用企业内其它资源的主体，是企业最有价值的资源，如何对他们进行高效的管理成为人力资源开发与管理的重要问题。有效领导知识型员工是成功管理知识型员工的关键，也是改善其工作绩效水平的重要条件。和一般员工相比，由于知识型员工从事的经常是创造性的工作，工作过程往往没有固定的流程和步骤，工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现，导致其具 […]

【摘要】在高新技术企业中，如何利用知识管理知识为研发人员提高工作绩效的问题越来越受到管理者的重视。本文希望通过对研发人员知识获取方式和工作绩效之间的关系的探讨，发现知识获取方式对工作绩效影响的方式和路径，从而对提高研发人员工作绩效给出现实指导和建议。同时希望通过探讨两者的关系，帮助企业重视研发人员的知识获取问题，增强企业的学习氛围，完善企业的知识管理体系。让知识这一重要的生产资料能够转化成为现实的 […]

【摘要】领导的有效性、组织和员工关系以及员工的工作绩效一直都是组织行为学、人力资源管理理论研究与实际工作中最重要问题。本文在研究领导风格对员工工作绩效的影响机制基础上，探讨员工组织承诺是否起到中介作用，并运用理论和实证研究相结合的方法，对此假设进行了具体分析和实证探讨。首先，在分析已有研究成果的基础上，本研究将交易型领导风格和变革型领导风格看作自变量、员工组织承诺看作中介变量、员工工作绩效看作因变 […]

【摘要】如何有效促进公务员工作绩效的提升,是当前公共管理领域普遍关注的重要问题,本文基于公共服务动机理论,将公务员作为研究对象,通过实证分析方法对公共服务动机进行本土化研究,探究公务员的公共服务动机和工作绩效的关系,试图从公共服务动机新视角来寻求提升公务员绩效的有效途径。本研究采取问卷调查的方法,在福建省内面向公务员共发放800份问卷,有效回收653份有效问卷,通过对被试样本的调查发现：公务员公共 […]