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社交媒体与“80后”怀旧风潮 05月11日

【摘要】怀旧,是人类永恒的母题。但是,当下青春活力如同朝阳般的“80后”却早早地开始了怀旧,引起人们的关注。此外,“80后”作为使用网络成长起来的一代,社交媒体成了他们怀旧的重要场所,并且,由于互联网是这个时代互动性最强、信息量最大、传播速度最快的媒体,为“80后”提供了个体与个体、个体与群体甚至群体间直接交流的机会,引发了一场网络“集体怀旧”,这也是“80后”怀旧与传统怀旧不同的最大特点。由此, […]

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社会语言学视角下80后和00后的人名对比研究 06月02日

【摘要】姓名蕴涵着丰富的文化内涵和社会历史信息。对于个人来说,它是区别于他人的语言符号;对于一个时代来说,又是区别于其他历史时期社会文化心理的一个重要符号。它以语言文字的形式存在,是人类语言的重要组成部分,具有很大的研究价值。通常姓名包括两部分,姓氏和名字,“姓”有其稳定性和传承性,不会因为社会历史的发展而改变,而“名”通常会受到文化传统,社会发展,地理因素,个人喜好的影响而有其任意性和多变性,因 […]

基于需求特征的“新新知识员工”管理研究 05月28日

【摘要】知识经济时代最核心的资源是人力资源,人力资源也是当前经理人公认的最大管理挑战,且近十年来,人力资源领域的挑战不断演变。当前如何管理新一代员工,比如80后员工、知识员工等,已成为管理层最关注的问题。有效管理的前提是对新一代员工的深入了解,本文以员工需求为切入点,以“新新知识员工”,即工作经验在1-5年的知识员工为研究对象,旨在帮助企业更好的了解这一群体的需求特征,并针对目前的管理难点——如何 […]

“80后”知识型员工薪酬满意度与工作绩效的关系研究 05月06日

【摘要】随着科学技术的飞速发展、知识经济的兴起以及国内高等教育的普及,知识已经成为社会发展的主要动力,知识型员工也已成为我国劳动力中的中坚力量。知识型员工是企业的核心竞争力,他们的工作绩效直接关系着企业的经营水平和整体绩效水平,企业管理人员只有充分调动知识型员工的积极性,提高员工的工作效率,才能使企业保持竞争力和盈利能力。薪酬是员工工作中比较看重的一个因素,如何更好地实施薪酬激励就变得尤为重要。薪 […]

病态美-“80后”女性画家的绘画语境 06月04日

【摘要】本文通过对“80后”女性画家所处的时代背景和成长环境进行分析,进一步诠释了她们的绘画作品。由于她们出生在社会制度转型和经济改革的年代,在她们身上具有鲜明的改革开放所带来的时代烙印,她们年轻、不羁、张扬个性、作品更加抒发自我感受。“80后”女性画家大多是独生子女,她们拥有幸福的童年时光,随着社会的急速发展,她们还没来得及思考就被无情的推到了竞争中,面对升学、就业等各种压力。在她们的作品中,人 […]

企业80后员工个性特质与工作绩效的关系研究 02月12日

【摘要】随着我国经济的不断发展和改革的不断深化,企业之间的竞争也变得越来越激烈,企业竞争的焦点也从传统的产品竞争转变成市场竞争和人才竞争,发现和激励核心人才也就成为了企业发展壮大的关键。一个企业要想在竞争中立于不败之地,就必须形成自身的核心竞争力,核心竞争力的实现取决于企业的团队建设和对企业员工的有效管理,这就要求管理者要善于利用企业的人力资源,从而实现企业的目标。而员工的高绩效行为,正是使企业目 […]

新世纪以来家庭伦理剧中“80后”家庭观念研究 01月23日

【摘要】“80后”青年的婚姻家庭观念发生了重大的变化,值得特别地关注和研究。本论文结合家庭伦理学中的理论,选取新世纪以来热播的以“80后”婚姻家庭生活为表现内容的家庭伦理剧为研究对象,通过描述影像文本中的“80后”家庭观念的具体表现,总结家庭伦理剧中呈现出的“80后”家庭观念的主要特点。结合传播学、家庭社会学等相关理论,分析“80后”家庭观念形成的主要动因,探究社会变迁是如何影响人们家庭观念形成的 […]