【摘要】如何有效促进公务员工作绩效的提升,是当前公共管理领域普遍关注的重要问题,本文基于公共服务动机理论,将公务员作为研究对象,通过实证分析方法对公共服务动机进行本土化研究,探究公务员的公共服务动机和工作绩效的关系,试图从公共服务动机新视角来寻求提升公务员绩效的有效途径。本研究采取问卷调查的方法,在福建省内面向公务员共发放800份问卷,有效回收653份有效问卷,通过对被试样本的调查发现：公务员公共 […]