【摘要】转型时期,中国市场竞争愈发激烈,面对环境的复杂性和不确定性,企业打造核心竞争力,保持持续竞争优势的关键在于创新。创新活动通常是个体、团队和组织各层面因素协同作用的结果,其中个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展[01],因而亟须解决“如何激发员工创新行为”问题。然而,知识经济时代,不同类型的员工对企业创新绩效的作用并不相同。研发人员作为知识型员工的主体,是一种具有高度战略性的创新 […]

【摘要】在高新技术企业中，如何利用知识管理知识为研发人员提高工作绩效的问题越来越受到管理者的重视。本文希望通过对研发人员知识获取方式和工作绩效之间的关系的探讨，发现知识获取方式对工作绩效影响的方式和路径，从而对提高研发人员工作绩效给出现实指导和建议。同时希望通过探讨两者的关系，帮助企业重视研发人员的知识获取问题，增强企业的学习氛围，完善企业的知识管理体系。让知识这一重要的生产资料能够转化成为现实的 […]

【摘要】随着全球科技进步，信息技术迅速发展，在21世纪的今天，信息技术无处不在，并与人们的生活息息相关。无论是生活还是工作都已离不开信息技术。IT企业的迅猛发展，对研发人员的竞争也越来越激烈。如何吸引、留用更多优秀的研发人员成了IT企业人力资源管理中最重要的职责之一。薪酬作为对研发人员最直接最有效的激励，成了解决此问题的关键因素。本文以A企业为研究对象，对公司内研发人员进行调查，资料收集，建立了A […]

【摘要】随着全球化经济迅猛发展,人才战略成为企业在激烈的竞争中取得优势的关键,因此人力资源管理成为企业管理中重要部分之一,在某些行业它的重要性几乎排在首位,例如知识密集型行业。人力资源管理分为六大模块,其中绩效管理则是其核心的部分,良好的绩效管理能促进人力资源管理到达组织的目标,而在绩效管理中,绩效考核工作则是其核心的部分,是否有一个健全的绩效考核体系关乎到绩效管理工作能否顺利进行,从而提高整个企 […]

【摘要】员工的工作压力和自我效能感会影响员工的工作绩效,其相关理论虽然来源于国外,但是近年来也受到了国内学者的重视。国内有学者对企业内部的管理人员、教师、售货类人员、海关公务员等群体做了有关于工作压力和工作绩效间关系的研究。但是,由于研发人员的工作性质特殊,且较以往被研究的对象而言,其工作压力存在于其工作本身、组织结构与发展、科研条件等多个方面,且影响其工作压力源构成因素的种类也缺少统一的标准。因 […]

【摘要】员工绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,在企业战略决策中占有重要的位置。本文以研发人员为研究对象,将管理学与人工智能学科相结合,构建了研发人员绩效考核动态贝叶斯网络模型。首先,本文对研发人员进行分析从而建立了考核指标体系。通过查阅相关资料总结出企业研发人员绩效考核常用指标,采用调查问卷和访谈项目管理人员的方法精简指标,使用层次分析法构建企业研发人员绩效考核指标体系。然后,以指标体系为 […]