【摘要】人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，能否有效地开发与管理，决定了组织竞争力的强弱，己为世人所共识。企业核心竞争力的基础就是人力资源，企业要获得并维系竞争优势就要通过战略性的人力资源管理过程，提高个人能力，并将员工能力充分运用到组织当中。当人力资源变得对组织成功越来越重要时，许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。本文以湖南华凯创意展览服务有限公司为研究对象，通 […]

【摘要】随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争愈加激烈。21世纪是知识经济时代，任何企业或组织要想在竞争中占领优势地位，就必须充分把握并利用好各种有限的资源，包括人力、物力、财力、及市场信息等，以发挥其最大的效力。企业间的竞争实际上就是人才的竞争，任何一个企业或组织的发展都离不开人力资源，因为其他各种资源都必须在人力资源的使用与作用下才能发挥其最大效力。而人力资源规划是企业各项人力资源管理活动 […]

【摘要】人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能，企业通过制定人力资源计划调整其内部人力资源的供求平衡，从而直接影响到企业的具体用人行为。不同类型的企业在采用人力资源规划措施时存在差异，企业的经济类型、规模大小、文化类型、组织结构类型都将对人力资源规划措施选择偏好产生影响。同时当前就业问题依然存在，加之金融危机的影响，就业问题更加严峻。企业作为实现就业的载体，是影响就业的一个很重要的因素，采用不同 […]

【摘要】人力资源配置是在人力资源管理学科的基础上引入资源配置概念形成的,主要研究在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对人力资源科学、合理的配置。疾病预防控制机构的人力资源配置决定了一个地区实现疾病预防控制和公共卫生技术服务的水平,对基层疾病预防控制机构人力资源配置的研究更具有实践意义。本文从理论、现状、问题三个层面对泰安市、县二级疾病预防控制机构人力资源的现状进行了 […]

【摘要】本文所研究的对象铜山口铜矿是大冶有色金属集团控股公司(以下简称大冶有色)下属主力生产矿山之一,目前,铜山口铜矿人力资源规划整体水平还比较低,处于初步启动阶段,还不能保证矿山拥有十分合理的人员整体结构。矿山普遍存在人力资源整体数量偏多,质量参差不齐的现象。主要作业岗位人员结构、素质偏低,核心管理、技术人员已满足不了铜山口矿建立现代矿山企业高速发展的需要,为了适应企业整个内外部环境的变化和现代 […]

【摘要】随着知识型、信息型的时代的到来，信息传播的迅速和透明化，科技和设备已不再是取胜的关键所在，人力资源在各行各业中正在逐渐成为制胜的决定性因素。但现实中关心更多的是资金和任务问题，人力资源问题常常被忽视，尤其是规划的问题，对“人力资源”前期没有好的规划将对后期人力资源管理的其他工作产生极大的负面影响，导致工作的积极性难以激发，工作效率难以提高，势必会限制地勘行业的进步和发展。本文运用现代人力资 […]