【摘要】近几年来,由于我国经济体制的转变从计划经济转向市场经济,且逐步深入,使得U大学图书馆传统的人力资源管理方法已经不能适应当今社会的发展,无法满足当今图书馆创新发展的需要。因此,U大学图书馆必须建立一套新的管理方法、管理体制、人才机制和服务方式来完善图书馆的人力资源管理,解决自身在人力资源管理过程中出现的问题,通过优化人才结构、更新概念、转换机制、教育培训、建立评价体系等方式,来完善图书馆的人 […]