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公共部门的员工绩效考核体系设计 06月08日

【摘要】随着公共管理理论与实践的发展,对公共部门绩效考评的理论与现实意义也日益凸显。中国人民银行作为我国的中央银行,是国务院组成部门之一,也是我国国家宏观经济的调控部门,在政治、经济等方面有着举足轻重的地位。对人民银行员工绩效考核体系进行探讨、研究,不仅会对人民银行自身的发展发挥巨大作用,甚至会对整个中国经济社会产生深远的影响。人民银行XN中心支行是人民银行省级分支机构,作为公共部门,对一般商业银 […]

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酒店中机织地毯的设计研究 06月08日

【摘要】本论文通过对星级酒店中机织地毯设计进行了系统的调研和研究,分析论述了在酒店环境中机织地毯的图案、色彩的设计和设计方法以及图案、色彩与机织地毯的工艺关系。本文首先简要诠释了机织地毯的概念,随后详细阐述机织地毯的历史,消费群体,生产材料,生产状况以及产品特性等方面的内容。本文的切入点是酒店机织地毯,酒店目前是机织地毯主要消费场所,特别是高档酒店对于地毯会有相关的行业标准,以控制地毯的品质。酒店 […]

生态.渗透.再造—青州市南阳河滨水景观规划设计的实践探索 06月08日

【摘要】从上个世纪90年代以来,人类文明从工业文明发展到生态文明时代,科学技术不再是人类改造自然、征服自然的手段,而是将其贯穿到各个学科领域进行生态恢复,实现人类与自然和谐相处的目的。国内城市滨水空间的开发和整治自1990年以来至今只有20多年的历史,相关的实践和理论研究还在探索之中,滨水区作为城市中人类活动与自然过程共同作用的载体,一直以来都是城市规划设计的重点。青州市南阳河是青州古城历史变迁的 […]

基于视觉传达艺术原理的妆扮艺术研究 06月08日

【摘要】本文中所讨论的“妆扮艺术”设计,是指从视觉艺术的层面,以信息传达为目的的,运用视觉传达原理进行构思、创意,以鲜活的生命载体进行整体视觉形象设计,是创意性和表现性的艺术设计活动。它不同于生活中的化妆技艺、程式化的化妆技法和手段。笔者从视觉传达艺术原理入手,研究了妆扮艺术设计如何运用形式美法则安排好点、线、面,体以及色彩之间的相互关系,使它们高度融合,整体视觉形象结构合理,组织严谨。使作品富有 […]

古村、蜕变、新韵 06月08日

【摘要】方峪古村的改造是对建筑生死存亡的反思,它并不是问题回答,也未作选择。它是结合村落现状,从古村再生发展角度去思考,得出的一种可能性设想。本文以济南市长清区孝里镇方峪村的改造方案为例,探讨了着眼于古村落改造更新的设计思路。借助于方峪古村落将我们对传统文化的思索和理解,通过保护与整理物化为一种理念和现实,将凝聚于古村石头建筑中的乡情挖掘和释放,并赋予现代生活全新的意义,这是我们的工作目的与责任。 […]

党政领导干部考评体系研究 06月08日

【摘要】干部考核是选拔任用和管理监督干部的重要基础。本文在对干部考核评价基本理论进行阐述的基础上,以内蒙古东部NC县为例,分析了当前旗县区领导班子和领导干部考核评价工作的现状和存在问题,并对NC县党政领导班子和领导干部考核评价体系的内容、方法和程序进行了改进设计,提出了比较科学的、量化的、有针对性的工作建议和建立党政领导干部考核评价体系的长效机制的努力方向。课题的研究以提出干部考核管理五项轨迹法为 […]

XH集团公司薪酬体系设计与改进 06月07日

【摘要】当今时代,信息爆炸,世界变平。人才已成为企业持续发展最为重要的因素,能否留住各类人才,与薪酬设计是否合理密不可分。薪酬的重要性不言而喻,企业实现发展就要结合企业自身实际,兼顾行业和地区的特点,设计可操作,具有竞争力的薪酬体系。XH集团公司作为一家集房地产、建筑、金融和养老服务运营为一体,产融结合的民营企业。经过20多年的发展,各项业务有序推进,但薪酬设计与企业发展不适应的弊端开始显现。作者 […]

论“自媒体”到“自媒体图书”的衍生及思考 06月07日

【摘要】“自媒体艺术”是一种随着网络时代趋近而衍生的新媒体艺术形式。它所呈现出的内容和表现是多种多样的,正是因为如此,它的自主性和前卫性才以最快的速度融入人们的生活。本文通过对“自媒体”艺术的剖析和对“自媒体图书”艺术的解读,分析其独有的特点,并了解这种热潮在社会衍生中存在的价值和因此产生的问题。通过参考专业文献、浏览相关网站及实地图书市场调研,了解这一现象在现实社会中的衍生和发展、差异和弊端。并 […]

中小企业薪酬体系存在的问题与对策研究 06月07日

【摘要】在全球经济一体化进程日益加快的激烈竞争中,中小企业以其创业与管理成本较低、市场应变能力强、就业弹性高等优势取得了一定的发展。但是要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,尤其是薪酬激励,以此提高企业核心竞争力。在薪酬管理上升到企业战略管理阶段后,将薪酬视为人力资源管理系统重要组成部分,已经成为发达国家的共识。在实践中,发达国家的企业也把薪酬政策作为激励企业员工、落实并实现企业战略的重要 […]

国家统计局鄂尔多斯调查队激励机制研究 06月07日

【摘要】以国家统计局鄂尔多斯调查队为研究对象,作者系统梳理激励相关理论,结合国家统计局鄂尔多斯调查队的职能定位,以调查问卷的形式,就激励相关因素包括工作本身、晋升机会、组织制度、收入与福利、领导因素、工作环境、信任与授权、人际关系等方面进行问卷调查,通过问卷结果分析,国家统计局鄂尔多斯公务员最关注的激励因素是工作本身、晋升机会、收入与福利,对不同职务级别、不同年龄、不同性别进行分类汇总,分别得出相 […]