【摘要】随着改革开放的不断深入和我国经济社会建设的持续发展，国民接受高等教育比例逐年呈上升趋势，高等院校毕业生数量剧增，就业压力加大，用人单位在人才使用上“超前消费”的现象比比皆是。另一方面，随着产业结构调整和经济社会转型，部分企业进行了大规模的调整、改造、合并，造成部分人员下岗分流，导致社会劳动力在一定程度上出现大量积压、富余的状况。加之目前家庭生活水平提高明显，学生受教育渠道日趋丰富，高中教育 […]

【摘要】为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制. 【作者】侯剑平；李运鑫； 【机构】西安工业大学经济管理学院； 【关键词 […]