【摘要】2013年9月30日，中共中央政治局召开了以开展创新拉动发展战略为主题的集体学习。总书记习近平在主持集体学习时指出，加速推进创新拉动发展战略决定着中国的前途命运。习总书记强调，要完善激励机制、健全政策环境，从物质和精神两个方面激励高科技创新的积极性和主动性。企业应该真真正正地成为技术创新的主力军，加快招揽国外人才，扩大开放合作。由此可见，中国经济若想升级，就需要企业先升级，企业升级依赖于科 […]

【摘要】公务员激励机制是公务员管理机制的一个必不可少的构成之一,通过公务员激励机制的建立,能够有效地把公务员的积极性和主动性调动起来,能够有效的促使行政效率的充分发挥。在我们国家,虽然很多学者也对公务员激励机制的做出了一系列的研究,但是,总的来讲,仍然是处在刚刚起步的阶段,很多地方仍然很不完善。地税系统的公务员作为公务员的一种,在很多年地税部门,都存在着态度消极的问题,而这些问题存在的最根本原因就 […]

【摘要】在企业中，知识型员工是非常重要的中坚力量，影响着企业的生存和发展，其中知识型员工素质的好坏、能力是否充分发挥，对企业来说都尤为重要。并且，由于市场竞争的日趋白热化，使得知识型员工的激励管理被众多企业所关注。这主要是因为一是在企业中的众多资源中，知识型员工是非常关键的资源之一，企业的竞争力非常容易的被人力资源投入的程度和效果所影响着；二是在当今社会，人才的争夺之战是愈战愈烈，然而激励就是人才 […]

【摘要】高校是人才的主要“制造中心”和“集中地区”，建设和完善高校教师薪酬激励机制，是高校发展所面临的实际问题。这既是中国实现人才强国的战略要求，也是中国高等教育谋求新发展出路所在，同时又是大力实施人才强校的重要措施之一。随着教育被人们越来越重视，教师——尤其是高校教师——这一职业也越来越被人们所重视，高校教师薪酬问题也逐渐被业内外有关人士所关注。虽然高校教师的薪酬分配方案几经变革，但是一部分薪酬 […]

【摘要】电子商务(e-Commerce)是传统商业活动的信息化、网络化,人们利用互联网以电子交易的方式进行交易和相关的服务活动。随着互联网的飞速发展,电子商务的发展也十分迅速,这给人们的生活带来的极大的便利,使人们可以足不出户,也能够购买需要的商品。但电子商务中也存在着较大的安全隐患和威胁,特别是在C2C电子商务中,如交易双方的信息不对称、用户的匿名性而带来的信任问题等,亟待解决。对等(Peer- […]

【摘要】1999年高校扩招以来,我国的高等教育逐步迈入“大众化”阶段。据统计,全国普通高校毕业生2009年已达611万左右大学就业问题日益严峻,大学生们面临毕业就失业的状况,上大学能否有价值,能否使大学生们找到在社会上的位置,成为大家关心的焦点问题。大家开始慢慢怀疑上大学的意义,很多家庭选择不让孩子接受高等教育。由此可见,大学生的就业不仅关系到大学的前途,更影响到社会和国家的前途,影响我国高等教育 […]

【摘要】近年来,中国已在建筑行业拥有显著成绩,无论是在建筑的总产值还是在国民所占比率方面势头明显增加。特别是一些进入到和全球500强公司同列的规模较大的建筑企业,在世界建筑企业中位居前列。此外国内基础设施投资巨大,国有大型建筑施工企业大量从国家投资于基础设施中受益并快速发展,市场占有率比较平稳。然而,这一范围较大的基础设备资本投入不存在可持续运作。所以,规模较大的国营建筑公司要确保基建项目平稳增加 […]

【摘要】二十一世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,由于竞争环境变得日趋激烈,人作为知识与技术的载体,已经成为电视行业竞争中的关键因素,作为智力密集型产业,拥有众多知识型员工的省级电视媒体更是如此。近几年,各家省级电视媒体的生存和发展,已经不再依赖于国家的财政拨款,在经济上实现独立自主,自负盈亏和自我发展,广告收入已成为各家省级电视媒体资金创收和生存发展的重要来源。各家省级媒体的收视率和电视节目质量 […]

【摘要】商标使用许可制度作为企业的发展战略在促进全球经济发展中发挥着重要作用。然而与错综复杂的实践相比，商标使用许可制度的基础理论研究略显滞后。“王老吉”商标纠纷案暴露出的问题更加突显出我国现有商标使用许可制度的不足。商标法自1982年制定以来，历经三次修改，却很少涉及商标使用许可问题，对商标使用许可问题的规定大多也比较笼统、粗糙。我国现行《商标法》第四十三条规定了商标使用许可，但仅对商标使用许可 […]

【摘要】社会工作服务机构是吸纳社会工作人才的重要载体,是有效整合社会工作服务资源的重要渠道,是开展社会工作专业服务的重要阵地。科学有效的社会工作者激励机制,能调动社会工作者的职业热情和工作积极性,是社工机构良性运行的保证,有利于社会工作行业的健康发展。本文采用定量和定性结合的研究方法,根据双因素理论进行本文研究。对兰州市的6家社会工作服务机构中的22名社会工作者进行问卷调查,并选取样本情况差异较大 […]