【摘要】人力资源是社会发展中最重要的资源之一。人力资源的管理是现代企业管理中最核心、最重要的管理之一，是企业对人力资源的获取、管理、开发和挖掘过程。人力资源管理的目的是使企业经营的最优化和效益的最大化。企业的发展壮大和创造核心竞争力的必经途径和前提是管理的信息化。因此，现代企业人力资源管理应该将人力资源管理与信息管理系统进行有机结合，从而有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员能及时 […]

【摘要】由于医疗工作的特殊性，处于医疗改革时期的医务人员压力越来越大。在医生的职业生涯发展过程中，他们面临着家庭、收入、上岗、晋升、医患关系等多重压力。因此，缓减医生压力、加强医生压力管理是医院人力资源部门的首要任务。本文在文献研究的基础上，以压力管理理论为指导，以医生职业生涯发展为研究视角，将医生的压力分为职业生涯初期压力、职业生涯中期压力和职业生涯后期压力三个维度，深入分析了三个时期内医生的压 […]

【摘要】现代企业生存和发展的核心命题其实就是企业的可持续发展，而企业的可持续发展又可以归结为企业核心竞争力的持续建立和发展，企业的核心竞争力最终是来源于企业中的人力资源，凭借于企业员工所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能其实就是员工的能力素质，它除了表现为员工所具备的知识和技能外，还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等要素。作为人力资源管理系统的基础，能力素质模型越来 […]

【摘要】针对地方政府而言,地税工作对于促进地方经济发展和维护社会和谐稳定都具有重要意义,而地税人力资源管理水平的高低直接决定了地方税收工作的成败。地税部门经过长期不懈的努力,实际工作中取得了一定成绩,然而现实存在的纪律松散、墨守成规、效率低下等问题也同样不容忽视。究其根本,这些问题都是人力资源管理中的激励机制问题。因此,本文结合鄂尔多斯市康巴什新区地税部门实际情况,针对鄂尔多斯市康巴什新区地税部门 […]

【摘要】随着我国经济社会的迅速发展,社会主义市场经济制度和社会治理体系需要不断完善。在这个过程中,包括事业单位在内的各行各业的改革都在稳步推进。特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的不断推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,必须以更大的决心和勇气推进此项工作。本文通过对事业单位人力资源管理改革的研究,利用现代人力资源管理理论,对包头市TX公证处人力资源管理的问题及 […]

【摘要】如今的国内市场在知识经济、信息爆炸、网络营销等新元素的驱动下已经发生了质的变化,机遇稍纵即逝,技术日新月异,政策机制日趋完善,行业竞争也向着更高的层次迈进。在这样的时代背景下,中小企业如果想立足长远,谋求生存与发展,就必须做到以人才为本位,以市场为导向,以新知识、新理论为核心。而实现这一切的前提是企业自身拥有完善的人力资源管理系统,因为只有这样才能在第一时间发掘人才,用好人才,从而实现企业 […]

【摘要】党的十八大和十八届三中全会都提出“创新社会治理体制”的新要求,这表明当前国家进行社会治理的时代背景和社会基础已经发生了不同以往的变化,就公共管理而言,这意味着需要进一步改变传统公共管理理念,而公共部门人力资源的管理无疑是改变传统公共管理理念的关键。因此,我国要在公共部门人力资源管理方面有所创新,就需要构建能够适应和促进社会经济发展的公共部门人力资源管理体系。新公共管理(NPM简称为NewP […]

【摘要】随着电子计算机及其网络技术的飞速发展,科学技术实现了跨越式的进步,现在社会已经进入知识经济型社会,信息化建设进程不断加快,国际市场竞争越来越激烈。但是,因为市场经济的物质性趋势与人们对于自身价值目标实现的孜孜不倦追求,社会上“跳槽”现象已经变得越发的普遍,成为一种司空见惯的行为,其中技术含量较高、具有很大发展潜力的工T企业知识型人才对职业二次甚至多次选择的现象更加明显。工T企业由于创新要求 […]

【摘要】随着市场竞争的激烈,中小企业对成本控制越来越重视,人力资源成本控制也不例外,人力资源是企业中最重要的资源,合理的人力资源成本可以激励员工,提高劳动生产率,而且能不断提高企业的利润和市场竞争力,因此,研究“中小企业人力资源成本控制”对企业管理具有重要的理论意义和现实意义。文章的第一部分讨论了人力资源成本控制产生的背景、文献综述、论文写作的思路和方法。在论文的第二部分对中小企业人力资源成本的理 […]

【摘要】当代社会企业竞争不断加剧，竞争环境复杂且多变。而企业之间的竞争真正的核心其实在于人才的竞争。优秀的人才是企业竞争的核心动力，也是企业在激烈多变的竞争中可以脱颖而出的核心价值和武器。如何能招到企业需要的人才，并留住企业核心人才就成为各大企业所共同面临的问题。这个问题也同样困扰着D公司。自08年经济危机之后，D公司在人力资源管理方面出现了优秀人才很难招到、在职员工离职率高的现象。离职率是反映忠 […]