企业人力资源管理信息系统的设计与实现

【摘要】随着中国经济的高速发展,越来越多的企业纷纷上市,规模越来越大,员工也越来越多。面对琐碎的人力信息管理,所要处理的数据也不断增多。要有效地对这些信息进行管理,并为未来决策提高依据,需要依靠先进的计算机信息技术。人力资源是企业管理的核心内容,已经成为企业管理文化中不可缺少的一部分。在这种背景下,开发一个能满足企业需求、从而可以实现企业人事资源管理的信息化的人力资源管理系统变得越来越重要。本文通过对某企业人力资源需求的调研,设计并完成了该人力资源管理系统。利用Struts2+Spring+Hibernate组合框架对系统的架构进行搭建,然后对人力资源管理系统中的需求进行分析,将系统分为员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理、统计分析、权限管理和数据管理等功能模块,得出了人力资源管理过程中各个功能的用例情况以及业务流程情况。然后通过系统的硬件架构和软件环境、功能架构等方面对人力资源管理系统进行了总体设计,最后对系统的各个功能模块的实现结果进行了介绍,并做了系统测试。本系统采用模块化编程,有效地提高了系统的实用性,使得系统具有极高的可扩展性、可维护性,并在实际的运行中取得了较好的效果。本系统已经投入使用,使得公司的管理人员能够准确地掌握员工的动态,从而为企业的人力资源调配提供支持,另一方面,也减轻了人力资源部门工作人员的工作量,从而提高了整个公司的运行效率。
【作者】王叶英；
【导师】陈海山；
【作者基本信息】厦门大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】人力资源管理；信息系统；人才需求；

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