【摘要】作为最近20年最迅猛发展的新兴产业之一，IT行业以其快速的产业、技术、产品更迭性与丰富的业内商业、商务行为与内涵，始终是经济理论研究者们关注的重要参照物。其中，在行业生命周期与企业生命周期理论作用下，更加缩短的周期带来的企业战略转型诉求，使得IT企业，特别是一些巨头企业的战略转型，更具备研究价值。在业内，战略转型及路径选择的理论依据较多，总体上主张战略转型意味着企业的系统变革，其基本命题是 […]

【摘要】随着全球科技进步，信息技术迅速发展，在21世纪的今天，信息技术无处不在，并与人们的生活息息相关。无论是生活还是工作都已离不开信息技术。IT企业的迅猛发展，对研发人员的竞争也越来越激烈。如何吸引、留用更多优秀的研发人员成了IT企业人力资源管理中最重要的职责之一。薪酬作为对研发人员最直接最有效的激励，成了解决此问题的关键因素。本文以A企业为研究对象，对公司内研发人员进行调查，资料收集，建立了A […]

【摘要】通过对IT企业的调查，发现其在发展壮大过程中存在人力资源管理效率下降、企业规模壮大但利润率却在下滑的现象，主要是由于传统人力资源非规范化的管理方式并没有激发员工的主观能动性，人均利润率降低所致，因此，本文以BJH企业为例，通过对实施工程师岗胜任力模型的设计来研究解决方案。首先，本文通过对“冰山模型”的剖析，胜任力词典的引用以及实施工程师岗工作岗位分析、标杆人物访谈，确定了实施工程师岗胜任力 […]

【摘要】随着电子计算机及其网络技术的飞速发展,科学技术实现了跨越式的进步,现在社会已经进入知识经济型社会,信息化建设进程不断加快,国际市场竞争越来越激烈。但是,因为市场经济的物质性趋势与人们对于自身价值目标实现的孜孜不倦追求,社会上“跳槽”现象已经变得越发的普遍,成为一种司空见惯的行为,其中技术含量较高、具有很大发展潜力的工T企业知识型人才对职业二次甚至多次选择的现象更加明显。工T企业由于创新要求 […]