【摘要】由于医疗工作的特殊性，处于医疗改革时期的医务人员压力越来越大。在医生的职业生涯发展过程中，他们面临着家庭、收入、上岗、晋升、医患关系等多重压力。因此，缓减医生压力、加强医生压力管理是医院人力资源部门的首要任务。本文在文献研究的基础上，以压力管理理论为指导，以医生职业生涯发展为研究视角，将医生的压力分为职业生涯初期压力、职业生涯中期压力和职业生涯后期压力三个维度，深入分析了三个时期内医生的压 […]

【摘要】公立医院改革是我国医药卫生体制改革的重要组成部分，而医生激励机制的重建、医院补偿机制的改革等是深化公立医院改革的关键环节。医生是公立医院改革的执行者，是医院人力资本的核心，如何打破原有制度的路径依赖，重建医生激励机制，提高医生的积极性，并同时保持公立医院的公益性是一项值得深入研究的重要课题。本文在界定公立医院与公立医院改革、激励与激励机制基本概念的基础上，以常熟市某医院为个案，分析公立医院 […]