企业人力资源管理系统的设计与实现

【摘要】随着现代科学技术的迅猛发展，计算机作为信息管理的重要手段，对企业管理而言，越来越发挥着重要作用。通过人力资源系统的开发与应用，首先能够减轻人事员的工作负担，而且还可以实时地效率地因人制宜地调动工作人员的岗位，以最大限度发挥工作人员的潜能，是企业的经济效益最大化。一个大型的单位拥有一个高效率、准确度高、方便快捷的人力资源管理系统是其能够正常运行的最为基本的条件。所以，这样一个管理系统的开发就被提到日程的第一位。相对的，本项目开发的目的和意义也在于此。为应对企业发展以及市场竞争的需要，根据企业实际条件，遵从自身特点，以此为基础来开发企业人力资源管理系统。企业使用所开发的管理系统，是为了推进企业信息化建设的进程，同时还要考虑到企业的营业状况以及企业内部管理工作的需要以及管理工作的流程。另外还要在系统开发过程中，预留适当的接口，为应对今后不断发展变化的企业生存环境，为系统功能扩展，打好基础。本文所阐述的人力资源管理系统，采用浏览器/服务器架构，系统各模块功能能够得以高效率地实现。具体的系统功能包括：人员管理、岗位管理和部门管理。而且人员管理这个模块还包含有很多子功能，主要包括新加入职工的管理、试用期管理、职工在部门间调动的管理、不同岗位间的调动管理以及离职管理等。该系统平台的开发和应用将使企业的运行效率大大提高，在市场的竞争力也进一步加强，能够满足人事资源管理的基本需求。Java作为纯粹的面向对象语言，得到了普遍的应用，并且具有非常广阔的发展前景。所以本系统平台的开发采用java作为开发语言，面向用户的操作页面则使用jsp编写，开发的架构选用的是MVC模型中的Struts架构，数据库选用了Hibernate框架。经过系统测试表明系统能够稳定运行。论文的主要内容：首先对课题背景进行了调研和阐述，并且阐述了课题目的和意义；然后阐述了项目开发的相关理论和主要的技术；随之进行了系统分析与设计。从软件工程思想出发，对人力资源管理系统进行分析与设计；接着对人力资源管理系统中的几个模块进行设计和实现；最后进行了系统测试并对项目开发做了总结。
【作者】李静；
【导师】王连平；
【作者基本信息】吉林大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】浏览器/服务器模式；人力资源管理；Java；MVC模型；

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