【摘要】创新是民族进步的灵魂，在国家经济中起主导作用，同时也是各行各业飞速发展的秘密武器，当然国土资源领域也不例外。国土资源中长期人才发展的规划目标是：为国土资源领域和地勘行业的可持续发展建设一支强有力的创新型、复合型、高素质人才队伍，提高人才的职业素质和职业技能，并以创新作为人才队伍建设的核心。本研究探讨国土资源领域专业技术人员创新行为的影响机制，包括创新自我效能以及目标取向在组织支持感与创新行 […]

【摘要】在知识经济的时代背景下,企业间的竞争变得异常激烈,企业要想保持持续的竞争优势,就必须把创新作为企业的核心要素。员工作为创新的主体,其创新行为一直以来都受到企业界的关注和理论界的重视。通过搜集和梳理以往的研究成果发现,领导-成员交换关系通常作为中介变量来影响员工的创新行为,很少有学者将领导-成员交换关系作为自变量来分析其对员工创新行为的作用机理。因此,本研究的重点为：领导-成员交换关系对员工 […]

【摘要】在当前的经济环境下,企业希望通过传统要素和资本来获得发展,在激烈的竞争中占领一席之地已十分困难。企业的发展不能没有创新,一方面企业只有不断的开拓进取、推陈出新,才能在激烈的市场竞争中扩大竞争优势,获得长远的发展；另一方面,在如今科技迅猛发展的时代,科技对经济的发展有着巨大的推动作用。企业只有积极地进行创新活动,才能增强企业发展的活力,提升绩效。员工作为组织最重要的资源之一,他们的创新活动越 […]

【摘要】转型时期,中国市场竞争愈发激烈,面对环境的复杂性和不确定性,企业打造核心竞争力,保持持续竞争优势的关键在于创新。创新活动通常是个体、团队和组织各层面因素协同作用的结果,其中个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展[01],因而亟须解决“如何激发员工创新行为”问题。然而,知识经济时代,不同类型的员工对企业创新绩效的作用并不相同。研发人员作为知识型员工的主体,是一种具有高度战略性的创新 […]

【摘要】当前,中国经济和社会正处于转型时期,企业面临的内外部环境更加复杂多变,市场竞争也愈发激烈。企业若想保持持续的竞争优势,就必须高度重视创新。企业的创新最终要靠员工个体的创新实现。差错在工作情境下普遍存在,且无法避免。差错在组织心理学和组织行为学领域的重要性日益增加,差错管理受到广泛关注。差错取向作为个体在行动偏离目标或标准时的行动倾向,是差错管理领域研究的核心,其方向和强弱决定着员工的创新行 […]

【摘要】服务型领导是一种基于价值的领导方式，随着各种系统性问题出现在当代企业中，受到了越来越多人的关注。员工的角色内绩效、创新行为和帮助行为是当代企业不断发展的基础。因此，探究服务型领导影响员工角色内绩效、创新行为以及帮助行为的机制非常重要。本研究针对该问题，以领导的下属为研究对象，基于调节焦点理论，在个体层面探讨服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响以及整体影响机制。通过文献回顾、 […]

【摘要】文化创意水平是一个国家软实力的体现，创新是一个人、企业、乃至国家发展与进步的灵魂。尤其是在以知识型员工为主体的文化创意企业中，员工的创新行为决定着企业的生死存亡。如何针对不同的员工特征选择合适的激励方式以提高员工的创新行为，进而提升整个组织的竞争实力，是每个企业的管理者需要考虑的问题。本研究基于以上思考，借助文献阅读与实证研究，立足于企业运作实际，考察在文化创意企业中知识型员工内在激励与创 […]

【摘要】目前,我国科技人力资源数量、专利申请数量均为全球第一。我国自1978年改革开放伊始就提出了“以技术换市场”,并通过一系列国家层面的规划及政策实施,把技术创新战略提升到了国家战略的高度。但是,即便不与欧美等传统技术创新强国相论,与同处东亚的日、韩等国在战后三十年所取得的成就相比,我国近三十年来技术创新成果水平和绩效也是不尽如人意的。我国技术创新实践领域里数量和质量发展不均衡的问题是值得关注的 […]