【摘要】转型时期,中国市场竞争愈发激烈,面对环境的复杂性和不确定性,企业打造核心竞争力,保持持续竞争优势的关键在于创新。创新活动通常是个体、团队和组织各层面因素协同作用的结果,其中个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展[01],因而亟须解决“如何激发员工创新行为”问题。然而,知识经济时代,不同类型的员工对企业创新绩效的作用并不相同。研发人员作为知识型员工的主体,是一种具有高度战略性的创新 […]