【摘要】当前,中国经济和社会正处于转型时期,企业面临的内外部环境更加复杂多变,市场竞争也愈发激烈。企业若想保持持续的竞争优势,就必须高度重视创新。企业的创新最终要靠员工个体的创新实现。差错在工作情境下普遍存在,且无法避免。差错在组织心理学和组织行为学领域的重要性日益增加,差错管理受到广泛关注。差错取向作为个体在行动偏离目标或标准时的行动倾向,是差错管理领域研究的核心,其方向和强弱决定着员工的创新行 […]