【摘要】在知识经济的时代背景下,企业间的竞争变得异常激烈,企业要想保持持续的竞争优势,就必须把创新作为企业的核心要素。员工作为创新的主体,其创新行为一直以来都受到企业界的关注和理论界的重视。通过搜集和梳理以往的研究成果发现,领导-成员交换关系通常作为中介变量来影响员工的创新行为,很少有学者将领导-成员交换关系作为自变量来分析其对员工创新行为的作用机理。因此,本研究的重点为：领导-成员交换关系对员工 […]

【摘要】在当前的经济环境下,企业希望通过传统要素和资本来获得发展,在激烈的竞争中占领一席之地已十分困难。企业的发展不能没有创新,一方面企业只有不断的开拓进取、推陈出新,才能在激烈的市场竞争中扩大竞争优势,获得长远的发展；另一方面,在如今科技迅猛发展的时代,科技对经济的发展有着巨大的推动作用。企业只有积极地进行创新活动,才能增强企业发展的活力,提升绩效。员工作为组织最重要的资源之一,他们的创新活动越 […]

【摘要】目的：本研究旨在通过调查长春市社区护士工作嵌入程度和留职意愿状况，分析长春市社区护士工作嵌入与留职意愿的相关性，提出有针对性的建议，促进护士留职，为缓解我国社区护理人员短缺提供参考依据。方法：本研究采用随机抽样的方法，从长春市六个行政区中抽取四个区，然后采取整群抽样的方法对这四个区中所有符合要求的社区护士采用《社区护士工作嵌入与留职意愿调查问卷》进行调查。对整理、校验后的有效问卷进行编号， […]

【摘要】在当今快速变革的时代,就业的机制已经几乎完全市场化。企业员工在择业方面有着越来越多的选择空间和机会,无论是对于社会、企业还是员工个人,离职再也不是一件稀罕的事情。随着离职现象的普遍性,离职问题也在逐渐成为企业的管理者和学者们研究的一个热点问题。本研究选择离职率较高的广告行业员工为研究对象,与此同时引入了Mitchell和Lee在2001年提出的“工作嵌入”模型,采用该模型作为研究的基础,通 […]