组织支持感、创新自我效能、目标取向与创新行为的关系研究

【摘要】创新是民族进步的灵魂，在国家经济中起主导作用，同时也是各行各业飞速发展的秘密武器，当然国土资源领域也不例外。国土资源中长期人才发展的规划目标是：为国土资源领域和地勘行业的可持续发展建设一支强有力的创新型、复合型、高素质人才队伍，提高人才的职业素质和职业技能，并以创新作为人才队伍建设的核心。本研究探讨国土资源领域专业技术人员创新行为的影响机制，包括创新自我效能以及目标取向在组织支持感与创新行为之间会产生怎样的影响。本研究采用目的抽样的方法对国土资源系统中专业技术人员进行问卷调查，收集数据并进行统计分析，最终得出以下结论：1.本研究结果表明国土资源专业技术人员创新行为处于中等水平。2.年龄对创新行为有显著影响。25-35岁年龄段员工的创新行为得分小于36-45岁年龄段员工的创新行为得分；25-35岁年龄段员工的创新行为得分小于46-55岁年龄段员工的创新行为得分，且都在0.05水平上存在显著性差异。3.学历对创新行为有显著影响。学历程度为本科的员工的创新行为的得分小于博士及以上员工的创新行为的得分；学历程度为硕士的员工的创新行为的得分小于博士及以上员工的创新行为的得分，且都在0.05水平上存在显著性差异。4.创新自我效能在组织支持感与创新行为之间起部分中介作用，且中介效应占总效应的60.06%。5.在控制开放性这一人格变量后，组织支持感与创新行为之间的F检验仍然达到显著水平。因此，组织支持感越高，员工创新行为越高。6.分层回归分析表明，目标取向在组织支持感与创新行为之间的关系中起调节作用。具体为学习目标取向在关心利益维度与创新行为之间起调节作用；学习目标取向在价值认同维度与创新行为之间起调节作用；证明目标取向只在关心利益维度与创新行为之间起调节作用；回避目标取向在工作支持维度与创新行为之间起调节作用；回避目标取向在关心利益维度与创新行为之间起调节作用；回避目标取向在价值认同维度与创新行为之间起调节作用。
【作者】张海苓；
【导师】高世葵；
【作者基本信息】中国地质大学（北京），应用心理学，2014，硕士
【副题名】以国土资源专业技术人员为例
【关键词】创新行为；组织支持感；创新自我效能；目标取向；

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