【摘要】从2008年金融危机爆发已来，广大中小企业的生存环境日趋恶化，资金供应紧张，市场开拓困难，竞争日益激烈。面临这种严峻的形势，企业管理者们必须不断调整企业的经营策略，充分挖掘企业潜力，努力适应外部环境的变化，已期在激烈的市场竞争中取得有利地位，使企业生存下去的同时也要谋求更大发展空间。盛原公司作为一家劳务派遣企业，不可能不受到这种席卷全球的大趋势的影响，经济低迷，劳动用工单位业务萎缩，用工量 […]

【摘要】20世纪90年代以来，劳务派遣作为新型的用工方式开始在我国发展起来。但这一用工方式在广泛适用过程中造成了劳动关系的不稳定，给劳动者权益的保护带来很大的困难。为此，我国2007年颁布的《劳动合同法》对劳务派遣用工方式以专章加以规范，针对当时劳务派遣市场中存在的劳动关系的签订主体不明确、用人单位与用工单位义务缺乏区分、派遣机构鱼龙混杂以及存在不当派遣方式等等问题,针对性的制定了包括明确派遣机构 […]

【摘要】劳务派遣作为一种辅助用工形式，不仅满足了企业的灵活用工需求，也降低了企业的用工成本，故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎，甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后，问题层出不穷，其中最为严重的就是同工不同酬问题，尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，然而由于该规定过于原则，缺少明确的法律释义和具体的操作规则，劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并 […]