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劳务派遣中同工同酬法律问题研究 08月15日

【摘要】劳务派遣作为一种辅助用工形式,不仅满足了企业的灵活用工需求,也降低了企业的用工成本,故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎,甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后,问题层出不穷,其中最为严重的就是同工不同酬问题,尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利,然而由于该规定过于原则,缺少明确的法律释义和具体的操作规则,劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并 […]

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非全日制用工最低工资保障问题探究 06月08日

【摘要】民生问题始终是民心所向,正如十八大报告中所指出,加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点,即学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。随着我国市场经济的不断繁荣与发展,劳动用工形式呈多样化发展趋势。具有用工成本低、且具有灵活性特点的非全日制用工形式,在当今社会广为用人单位所采用,尤其在餐饮、娱乐、服务等行业更为多见。随之而来的,存在诸如在校大学生兼职的身份问题、用人单位延长用工时间 […]