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劳务派遣法律规制研究 08月20日

【摘要】由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模,劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视,但截至目前为止,无论是理论上的探讨或是实际上的研究仍属有限。劳务派遣三方两地的复杂关系使其区别于典型劳动关系,对其进行法律规制的牵扯面也很广,本文研究不可能面面俱到,而是以劳务派遣具有的促进就业的积极作用作为研究视角,无论是从理论分析还是制度构建都以此为出发点,本文依据“是什么”“为什么”“ […]

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我国对外劳务派遣法律问题研究 06月22日

【摘要】近年来,我国对外劳务派遣规模越来越大,外派劳务人员数额也成倍增多,对外劳务派遣对我国减轻就业压力、加快经济发展产生了积极的作用。为了规范对外劳务派遣活动,我国于2012年出台了《对外劳务合作管理条例》(以下称之为《条例》),这为明确对外劳务派遣公司的责任、保护外派劳务人员的合法权益提供了法律依据。此条例的出台虽然给予我国外派劳务人员更多的保护,但是依旧没有改变传统的运行模式以及管理模式,导 […]

从立法原意看劳务派遣制度之完善 05月17日

【摘要】从世界范围来看,上世纪60年代以来,劳务派遣机构的地位在公共就业服务体系不能完全满足劳动力市场需要的背景中渐渐凸显。特别是从1997年国际劳工大会上通过的第181号公约第一次赋予了劳动力派遣合法的地位以来,大部分发达国家陆续建立起相对完善的劳务派遣制度。在08年我国《劳动合同法》出台以前,劳务派遣这种舶来的用工方式已在中国蔚然成风,发展至今,劳务派遣已经成为一种快速发展并备受关注的就业方式 […]

基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究 03月22日

【摘要】近年来,随着市场经济的日渐完善以及用工形式的不断丰富,劳务派遣在我国发展迅速。国有企业使用劳务派遣用工规模大、范围广、比例高,已成为重要的用工组成。S公司从2003年建立起以劳务派遣作为企业用工补充的用人机制,尤其在近年,随着S公司全面贯彻连锁化经营战略,劳务派遣用工数量呈现爆发式增长。在《劳动合同法修正案》从严加强劳务用工管理的背景下,如何妥善处理既有劳务用工问题,在实现平稳过渡的同时维 […]

农业银行海南分行劳务派遣制员工激励制度研究 05月11日

【摘要】随着我国金融市场化改革的快速推进,各家银行之间的竞争越发激烈,各家银行在收入增长困难的情况下都在绞尽脑汁降低成本,特别是比较容易操作的人力资源成本,正是在这样的背景下,源自于欧美等国家的劳务派遣制被引入我国,被各行各业广泛采用,我国大多数银行也采用了这种方式,一方面可以降低人力资源成本,减少劳动争议和法律风险,自主灵活用工的优点,另一方面,劳务派遣制员工被派遣到用人单位工作,各项激励措施都 […]

国有企业劳务派遣现存问题与改善措施研究 03月21日

【摘要】随着市场经济的高速发展,经济增长模式的转变带动着劳动力市场结构的巨变,企业为了在激烈的竞争中谋求发展,把降低人力成本作为重要手段,使劳务派遣这种非传统的用工方式在近些年中迅速流行起来。但是,对比于当前劳务派遣市场的繁荣发展,不成熟的管理现状,引发社会各方面的强烈关注。本文利用文献分析、问卷调查和实证研究的方法,对劳务派遣问题的研究意义与必要性、产生原因、发展过程及现状进行详细阐述。分析总结 […]

内蒙古伊泰集团有限公司劳务派遣用工问题及对策研究 06月11日

【摘要】劳务派遣作为一种新型的企业用工形式,受到越来越多企业的青睐。它是一种突破传统单纯的双方劳动关系,而转变为三方主体的特殊用工类型,即包括劳务派遣机构、实际用工单位以及劳动者个人。其中,劳务派遣公司与劳动者形成法律上的劳动关系,签订书面的劳动合同,并受到劳动法以及相关法律法规的约束;而劳务派遣公司并不实际用人,而将劳动者派遣至用工单位,并依照双方签订的劳务派遣合作协议,享有权利并承担相应的义务 […]

我国被派遣劳动者劳权保障问题研究 09月26日

【摘要】劳务派遣作为一种最早出现于美国的,非传统的用工方式,虽然在我国起步较晚,但随着改革开放和市场经济的发展,加上产业结构的调整升级,劳务派遣用工形式以其灵活性和便捷性的优势得以迅速发展。而劳务派遣制度是在近十年内才被我国法律所逐步确定的,也可以说,我国的劳务派遣制度仍在实践探索阶段。本文首先从被派遣劳动者的劳权保障的特殊性的角度切入,结合对我国现存法律中对被派遣劳动者劳权保障的规定和实践中存在 […]

盛原公司核心业务流程再造研究 12月20日

【摘要】从2008年金融危机爆发已来,广大中小企业的生存环境日趋恶化,资金供应紧张,市场开拓困难,竞争日益激烈。面临这种严峻的形势,企业管理者们必须不断调整企业的经营策略,充分挖掘企业潜力,努力适应外部环境的变化,已期在激烈的市场竞争中取得有利地位,使企业生存下去的同时也要谋求更大发展空间。盛原公司作为一家劳务派遣企业,不可能不受到这种席卷全球的大趋势的影响,经济低迷,劳动用工单位业务萎缩,用工量 […]

论劳务派遣中劳动者权益保护法律制度的完善 11月07日

【摘要】20世纪90年代以来,劳务派遣作为新型的用工方式开始在我国发展起来。但这一用工方式在广泛适用过程中造成了劳动关系的不稳定,给劳动者权益的保护带来很大的困难。为此,我国2007年颁布的《劳动合同法》对劳务派遣用工方式以专章加以规范,针对当时劳务派遣市场中存在的劳动关系的签订主体不明确、用人单位与用工单位义务缺乏区分、派遣机构鱼龙混杂以及存在不当派遣方式等等问题,针对性的制定了包括明确派遣机构 […]