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农业银行海南分行劳务派遣制员工激励制度研究 05月11日

【摘要】随着我国金融市场化改革的快速推进,各家银行之间的竞争越发激烈,各家银行在收入增长困难的情况下都在绞尽脑汁降低成本,特别是比较容易操作的人力资源成本,正是在这样的背景下,源自于欧美等国家的劳务派遣制被引入我国,被各行各业广泛采用,我国大多数银行也采用了这种方式,一方面可以降低人力资源成本,减少劳动争议和法律风险,自主灵活用工的优点,另一方面,劳务派遣制员工被派遣到用人单位工作,各项激励措施都 […]

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国有企业劳务派遣现存问题与改善措施研究 03月21日

【摘要】随着市场经济的高速发展,经济增长模式的转变带动着劳动力市场结构的巨变,企业为了在激烈的竞争中谋求发展,把降低人力成本作为重要手段,使劳务派遣这种非传统的用工方式在近些年中迅速流行起来。但是,对比于当前劳务派遣市场的繁荣发展,不成熟的管理现状,引发社会各方面的强烈关注。本文利用文献分析、问卷调查和实证研究的方法,对劳务派遣问题的研究意义与必要性、产生原因、发展过程及现状进行详细阐述。分析总结 […]

内蒙古伊泰集团有限公司劳务派遣用工问题及对策研究 06月11日

【摘要】劳务派遣作为一种新型的企业用工形式,受到越来越多企业的青睐。它是一种突破传统单纯的双方劳动关系,而转变为三方主体的特殊用工类型,即包括劳务派遣机构、实际用工单位以及劳动者个人。其中,劳务派遣公司与劳动者形成法律上的劳动关系,签订书面的劳动合同,并受到劳动法以及相关法律法规的约束;而劳务派遣公司并不实际用人,而将劳动者派遣至用工单位,并依照双方签订的劳务派遣合作协议,享有权利并承担相应的义务 […]

我国被派遣劳动者劳权保障问题研究 09月26日

【摘要】劳务派遣作为一种最早出现于美国的,非传统的用工方式,虽然在我国起步较晚,但随着改革开放和市场经济的发展,加上产业结构的调整升级,劳务派遣用工形式以其灵活性和便捷性的优势得以迅速发展。而劳务派遣制度是在近十年内才被我国法律所逐步确定的,也可以说,我国的劳务派遣制度仍在实践探索阶段。本文首先从被派遣劳动者的劳权保障的特殊性的角度切入,结合对我国现存法律中对被派遣劳动者劳权保障的规定和实践中存在 […]

盛原公司核心业务流程再造研究 12月20日

【摘要】从2008年金融危机爆发已来,广大中小企业的生存环境日趋恶化,资金供应紧张,市场开拓困难,竞争日益激烈。面临这种严峻的形势,企业管理者们必须不断调整企业的经营策略,充分挖掘企业潜力,努力适应外部环境的变化,已期在激烈的市场竞争中取得有利地位,使企业生存下去的同时也要谋求更大发展空间。盛原公司作为一家劳务派遣企业,不可能不受到这种席卷全球的大趋势的影响,经济低迷,劳动用工单位业务萎缩,用工量 […]

论劳务派遣中劳动者权益保护法律制度的完善 11月07日

【摘要】20世纪90年代以来,劳务派遣作为新型的用工方式开始在我国发展起来。但这一用工方式在广泛适用过程中造成了劳动关系的不稳定,给劳动者权益的保护带来很大的困难。为此,我国2007年颁布的《劳动合同法》对劳务派遣用工方式以专章加以规范,针对当时劳务派遣市场中存在的劳动关系的签订主体不明确、用人单位与用工单位义务缺乏区分、派遣机构鱼龙混杂以及存在不当派遣方式等等问题,针对性的制定了包括明确派遣机构 […]

劳务派遣中同工同酬法律问题研究 08月15日

【摘要】劳务派遣作为一种辅助用工形式,不仅满足了企业的灵活用工需求,也降低了企业的用工成本,故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎,甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后,问题层出不穷,其中最为严重的就是同工不同酬问题,尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利,然而由于该规定过于原则,缺少明确的法律释义和具体的操作规则,劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并 […]