【摘要】20世纪90年代以来，劳务派遣作为新型的用工方式开始在我国发展起来。但这一用工方式在广泛适用过程中造成了劳动关系的不稳定，给劳动者权益的保护带来很大的困难。为此，我国2007年颁布的《劳动合同法》对劳务派遣用工方式以专章加以规范，针对当时劳务派遣市场中存在的劳动关系的签订主体不明确、用人单位与用工单位义务缺乏区分、派遣机构鱼龙混杂以及存在不当派遣方式等等问题,针对性的制定了包括明确派遣机构 […]