【摘要】近年来，随着市场经济的日渐完善以及用工形式的不断丰富，劳务派遣在我国发展迅速。国有企业使用劳务派遣用工规模大、范围广、比例高，已成为重要的用工组成。S公司从2003年建立起以劳务派遣作为企业用工补充的用人机制，尤其在近年，随着S公司全面贯彻连锁化经营战略，劳务派遣用工数量呈现爆发式增长。在《劳动合同法修正案》从严加强劳务用工管理的背景下，如何妥善处理既有劳务用工问题，在实现平稳过渡的同时维 […]

【摘要】正值十二五计划的开局之年,我国的国民经济建设的面貌为之一新,深化改革势头正猛,新的挑战也接踵而来。昔日,有多少坐享“盛筵”的行业,如今正面对“剩宴”。GDP增速主动放缓,“人口红利”日渐远去,各项成本飙升,而企业成本中边际递增最多的是人力资源成本。谁控制住了成本,盘活了人力,谁就有可能在白热化的竞争中胜出。人力资源派遣不是一个新事物,但在新环境下,却是大有文章可做。本文在详尽描述国内外众家 […]

【摘要】当今我国企业面临着竞争激烈和快速变化的经济环境,人力资源管理已成为企业间竞争的关键,宁夏英力特化工股份有限公司作为大型现代企业,在我国正处于发展上升时期。但在业务扩展的过程中屡屡遇到“瓶颈”,究其根源,发现其人力资源管理方面存在诸多问题,现有员工的知识水平和技术能力无法适应信息化、全球化的需求。本文以宁夏英力特化工股份有限公司为研究对象,运用调查问卷法、文献研究法,从宁夏英力特化工股份有限 […]

【摘要】信息化管理已经成为当今世界发展的新趋势,随着全球信息化的发展,信息管理已经逐渐渗透到高校日常工作的方方面面,实现人、财、物、信息各种资源的处理,并使之规范化、严密化和智能化。各高校都正在加快信息化建设的步伐,采用电子化的信息管理技术为学校工作效率的提高起到了举足轻重的作用,同时也使学校的管理更加规范。在当今社会信息传播非常普及,随着学校规模和业务流程越来越复杂,手工办公“事务型”工作的方式 […]

【摘要】进入21世纪以来，我国政治、经济、文化等建设都得到了飞速的发展，经济全球化、信息时代、技术进步等形式都使得企业外部市场环境瞬息万变，而同时国有企业内部改革也在稳步推进。人才作为第一资本，上升到战略地位，成为各行业争夺的重要可持续发展资源。国际间的人才争夺将会愈演愈烈，企业如何应对这一前所未有的挑战和机遇呢？管理者们毫不犹豫地将目光投向了人力资源培训。企业要想成长，要想在竞争中立于不败之地， […]

【摘要】随着现代科学技术的迅猛发展，计算机作为信息管理的重要手段，对企业管理而言，越来越发挥着重要作用。通过人力资源系统的开发与应用，首先能够减轻人事员的工作负担，而且还可以实时地效率地因人制宜地调动工作人员的岗位，以最大限度发挥工作人员的潜能，是企业的经济效益最大化。一个大型的单位拥有一个高效率、准确度高、方便快捷的人力资源管理系统是其能够正常运行的最为基本的条件。所以，这样一个管理系统的开发就 […]

【摘要】随着中国经济的高速发展,越来越多的企业纷纷上市,规模越来越大,员工也越来越多。面对琐碎的人力信息管理,所要处理的数据也不断增多。要有效地对这些信息进行管理,并为未来决策提高依据,需要依靠先进的计算机信息技术。人力资源是企业管理的核心内容,已经成为企业管理文化中不可缺少的一部分。在这种背景下,开发一个能满足企业需求、从而可以实现企业人事资源管理的信息化的人力资源管理系统变得越来越重要。本文通 […]

【摘要】人力资源是社会发展中最重要的资源之一。人力资源的管理是现代企业管理中最核心、最重要的管理之一，是企业对人力资源的获取、管理、开发和挖掘过程。人力资源管理的目的是使企业经营的最优化和效益的最大化。企业的发展壮大和创造核心竞争力的必经途径和前提是管理的信息化。因此，现代企业人力资源管理应该将人力资源管理与信息管理系统进行有机结合，从而有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员能及时 […]

【摘要】由于医疗工作的特殊性，处于医疗改革时期的医务人员压力越来越大。在医生的职业生涯发展过程中，他们面临着家庭、收入、上岗、晋升、医患关系等多重压力。因此，缓减医生压力、加强医生压力管理是医院人力资源部门的首要任务。本文在文献研究的基础上，以压力管理理论为指导，以医生职业生涯发展为研究视角，将医生的压力分为职业生涯初期压力、职业生涯中期压力和职业生涯后期压力三个维度，深入分析了三个时期内医生的压 […]

【摘要】现代企业生存和发展的核心命题其实就是企业的可持续发展，而企业的可持续发展又可以归结为企业核心竞争力的持续建立和发展，企业的核心竞争力最终是来源于企业中的人力资源，凭借于企业员工所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能其实就是员工的能力素质，它除了表现为员工所具备的知识和技能外，还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等要素。作为人力资源管理系统的基础，能力素质模型越来 […]