【摘要】高职院校教育是培养技术技能型人才的摇篮。高职院校的教育质量决定着人才的质量,要提高高职院校的教育教学质量,就要打破传统的教育教学方法,探索开创性职业教学模式。要提高高职院校教师的工作业绩,以提高其教育教学质量,就需要对高职院校教师人力资源进行绩效管理评价,在分析评价其绩效的基础上找出相应提高教学教育水平的方法。我国高职院校教师的绩效管理工作由于缺乏科学的指导方法,存在绩效管理考评指标体系不 […]

【摘要】随着经济全球化及知识经济进程的不断加深,世界各国的生产经营越来越国际化,发达国家基于成本和市场考虑纷纷在华投资建立子公司,这些跨国经营中的企业面对着不同的地域环境、文化背景和竞争势态,激烈的竞争驱使许多企业都在积极探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,显然人力资源管理在其中发挥重要作用,特别是人力资源管理中的绩效管理。然而外资企业的绩效管理背景与本土企业存在较大差异,尤其是国外雇员较多、 […]

【摘要】现在企业间的竞争已经越来越表现为对人才的竞争，因此如何能吸引并留住人才已经成为了企业人力资源管理部门最重要的工作之一。目前中国许多企业面临的一个困难就是人员的流动率过高、留不住人才，RK公司就是其中一个。RK公司是一家台湾与韩国合资企业，主要从事显示器的开发与生产，因而公司需要大量高科技的研发人员以及技术娴熟的基层操作人员。自2002年公司设立以来，公司一直面临工作满意度低、离职率高的问题 […]

【摘要】近年来，随着市场经济的日渐完善以及用工形式的不断丰富，劳务派遣在我国发展迅速。国有企业使用劳务派遣用工规模大、范围广、比例高，已成为重要的用工组成。S公司从2003年建立起以劳务派遣作为企业用工补充的用人机制，尤其在近年，随着S公司全面贯彻连锁化经营战略，劳务派遣用工数量呈现爆发式增长。在《劳动合同法修正案》从严加强劳务用工管理的背景下，如何妥善处理既有劳务用工问题，在实现平稳过渡的同时维 […]

【摘要】正值十二五计划的开局之年,我国的国民经济建设的面貌为之一新,深化改革势头正猛,新的挑战也接踵而来。昔日,有多少坐享“盛筵”的行业,如今正面对“剩宴”。GDP增速主动放缓,“人口红利”日渐远去,各项成本飙升,而企业成本中边际递增最多的是人力资源成本。谁控制住了成本,盘活了人力,谁就有可能在白热化的竞争中胜出。人力资源派遣不是一个新事物,但在新环境下,却是大有文章可做。本文在详尽描述国内外众家 […]

【摘要】当今我国企业面临着竞争激烈和快速变化的经济环境,人力资源管理已成为企业间竞争的关键,宁夏英力特化工股份有限公司作为大型现代企业,在我国正处于发展上升时期。但在业务扩展的过程中屡屡遇到“瓶颈”,究其根源,发现其人力资源管理方面存在诸多问题,现有员工的知识水平和技术能力无法适应信息化、全球化的需求。本文以宁夏英力特化工股份有限公司为研究对象,运用调查问卷法、文献研究法,从宁夏英力特化工股份有限 […]

【摘要】进入21世纪以来，我国政治、经济、文化等建设都得到了飞速的发展，经济全球化、信息时代、技术进步等形式都使得企业外部市场环境瞬息万变，而同时国有企业内部改革也在稳步推进。人才作为第一资本，上升到战略地位，成为各行业争夺的重要可持续发展资源。国际间的人才争夺将会愈演愈烈，企业如何应对这一前所未有的挑战和机遇呢？管理者们毫不犹豫地将目光投向了人力资源培训。企业要想成长，要想在竞争中立于不败之地， […]

【摘要】信息化管理已经成为当今世界发展的新趋势,随着全球信息化的发展,信息管理已经逐渐渗透到高校日常工作的方方面面,实现人、财、物、信息各种资源的处理,并使之规范化、严密化和智能化。各高校都正在加快信息化建设的步伐,采用电子化的信息管理技术为学校工作效率的提高起到了举足轻重的作用,同时也使学校的管理更加规范。在当今社会信息传播非常普及,随着学校规模和业务流程越来越复杂,手工办公“事务型”工作的方式 […]

【摘要】随着现代科学技术的迅猛发展，计算机作为信息管理的重要手段，对企业管理而言，越来越发挥着重要作用。通过人力资源系统的开发与应用，首先能够减轻人事员的工作负担，而且还可以实时地效率地因人制宜地调动工作人员的岗位，以最大限度发挥工作人员的潜能，是企业的经济效益最大化。一个大型的单位拥有一个高效率、准确度高、方便快捷的人力资源管理系统是其能够正常运行的最为基本的条件。所以，这样一个管理系统的开发就 […]

【摘要】随着中国经济的高速发展,越来越多的企业纷纷上市,规模越来越大,员工也越来越多。面对琐碎的人力信息管理,所要处理的数据也不断增多。要有效地对这些信息进行管理,并为未来决策提高依据,需要依靠先进的计算机信息技术。人力资源是企业管理的核心内容,已经成为企业管理文化中不可缺少的一部分。在这种背景下,开发一个能满足企业需求、从而可以实现企业人事资源管理的信息化的人力资源管理系统变得越来越重要。本文通 […]