【摘要】上市公司高管人员作为公司的领军人物，是最重要的人力资本要素投入者，是当今社会中的一种稀缺性资源，上市公司高管薪酬制度的设计将对公司的战略发展乃至社会发展起着至关重要作用，好的薪酬激励机制会降低股东和管理层之间的代理成本，激励高管人员提高企业的经营管理水平，为企业创造价值，反之，高管薪酬机制对高管人员的激励就会失效。所以在上市公司内部建立起一套针对高管人员的有效薪酬机制十分必要。虽然目前国内 […]

【摘要】高管薪酬一直是理论界和实务界关注的热点话题。随着现代企业制度的建立和高管薪酬的不断披露，近年来国内外上市公司的“天价薪酬”事件屡屡发生，引起了社会各界人士的巨大争议。本文结合我国的现实背景，以基于委托代理理论下的最优契约理论以及管理层权力理论为理论基础，来分析管理层权力与高管薪酬之间的关系。本文主要探究管理层权力对高管薪酬的具体影响，包括以下三个问题：（1）我国上市公司，管理层权力与高管薪 […]

【摘要】高管薪酬一直是公司治理中的重要问题，如何界定合理的高管薪酬，使高管更好地为股东创造财富，实现股东财富最大化的理财目标，一直是理财界讨论的重点。本文希望通过研究股东财富与高管薪酬之间的关系，探索出一条基于股东财富来确定高管薪酬的道路，以期望公司在实际管理过程中能够更好地激励高管为股东服务。本文选取了2010-2012年的数据来研究高管薪酬与股东财富之间的关系。实证部分分别对高管的现金式报酬和 […]

【摘要】中小板市场中大部分为新上市的公司，其扩展股本愿望强烈，大规模的股本扩张导致上市公司非效率投资增长，在公司业绩面临下滑的情形下，高管薪酬却大幅增加，这些不科学的薪酬补偿机制直接影响公司治理，使公司缺乏稳定的业绩提升能力。在本文中，针对高管薪酬对公司绩效的影响问题，通过中小板上市公司财务报表数据，发现近年来各个中小板上市公司出现明显的业绩差异、高管薪酬与公司的业绩不能合理挂钩等问题，本文提出了 […]

【摘要】在上市公司之中，高管人员是作为经营的决策层而存在的。其在公司发展的过程中发挥着非常重要的作用。通过对于高管的薪酬制度进行合理的使用，可以使得企业所有者与企业高管的利益方面的矛盾减少，从而使得高管人员的积极性被激发出来，促使公司绩效的提升。研究上市公司高管薪酬对公司绩效的影响能够使得高管薪酬体系方面的设计尽可能合理，从而使得其可以激励高管人员的工作，使得上市公司的整体绩效水平得到有效的提升， […]

【摘要】随着我国经济体制改革的不断深入，公司经营者的业绩评价和报酬问题正受到越来越多的关注。传统的以创造利润为导向的企业业绩评价体系，因其本身存在的不足和局限性，已经不再能够满足人们的需要。经济增加值（EVA），因为其在考虑了企业债务成本的同时也考虑了资本成本，所以能够更真实地体现企业创造价值的能力。EVA有利于克服经营者行为短期化。EVA可以使企业管理者不局限于短期目标，而是关注长远目标和企业的 […]

【摘要】高管是高级管理人员的简称,高管作为现代企业中所有者的代理人来经营公司,根据代理关系获得公司的经营权。一般来说,高管在公司的经营管理过程中获得薪酬。但我们发现在公司运营实践中,存在着公司所有权者股东追求自身利益最大化与高管追求自身利益最大化的矛盾,且由于股东的分散导致高管权力的增强等其它原因,高管的权力开始膨胀,于是就出现了高管薪酬不合理的现象。作为经济运行的重要主体,国有控股公司为我国市场 […]

【摘要】在现代公司的日常运营管理中，公司将所有权和经营权相分离，这种权利的分离引发了委托代理问题的产生，并成为困扰各国公司所有者的一大难题。高管人员作为公司经营权的拥有者，其薪酬问题一直是代理关系的核心问题并直接影响着公司的发展和股东的利益。因此建立一套合理有效的薪酬制度是公司在解决代理问题过程中的必要举措。其不仅可以有效的约束高管人员的谋私行为，还可以提高高管人员的工作积极性，使其向股东及利益相 […]

【摘要】高管薪酬治理是公司微观治理的重要议题,亦是困扰世界多国的难题。近几年来,我国改革开放取得了阶段性的成果,所有权与经营权的日渐分离、市场化进程的逐步加快、公司规模的日益扩大、治理机制的不断完善为高管才能的发挥,财富的积累创造了巨大的上升空间,高薪酬频繁涌现。据北京师范大学公司治理与企业发展研究中心公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示,2008年上市公司高管平均薪酬为52.83万 […]