【摘要】近年来，关于“薪酬”的新闻层出不穷。仅2012年10月31日就有两条涉及薪酬的新闻吸引了大家的眼球：一是安全感工资排名；二是加班工资的兑现问题。关于安全感工资排名，齐鲁晚报网传有一个评判标准，即上海9250元，深圳8780元，北京8850元，温州8020元，杭州7880元，广州7750元，苏州7320元，厦门6600元，青岛6260元，南京5980元。榜单一出，不少网友都留言表示自己“拖了 […]

【摘要】高管薪酬一直都是备受关注的话题，尤其是近两年频繁出现在媒体、网络、报端的上市公司净利润负增长，高管薪酬不降反增现象。在引起社会各界广泛关注的同时也引发了学术界的思考。本文从我国上市公司激励和约束机制出发，将管理防御引入高管薪酬问题的研究。通过文献总结、理论分析与模型构建，运用大样本数据实证检验管理防御与高管薪酬的相关关系。在高管薪酬研究领域，国内已有研究结果表明高管薪酬中的货币薪酬确实与管 […]

【摘要】本文基于不同终极控制人视角研究我国上市公司高管薪酬的绩效敏感性,研究发现：(1)我国上市公司高管薪酬的绩效敏感性由弱到强的企业分别为：中央政府控制企业、地方政府控制企业和非政府控制企业；(2)我国上市公司高管薪酬存在显著的粘性特征,进一步进行分样本研究后发现,中央政府控制企业高管薪酬不存在显著的粘性特征,而地方政府控制企业与非政府控制企业高管薪酬都存在明显的粘性特征。这一方面说明我国上市公 […]

【摘要】在国家弘扬科学发展观,推进产业结构转型的大背景下,深圳创业板正在成为创新经济新的推动力,代表了未来一段时间国内经济转型升级的方向,是国家政策扶持发展的重点所在。但是,国内学术界的研究绝大多数聚焦于主板市场的研究,对创业板上市企业的研究少之又少。2013年以来,创业板股价持续走高,高管纷纷减持套现,创业板高管持股偏高、董事长一股独大等特点开始缓解,高管内部结构的变更在所难免。创业板上市公司大 […]

【摘要】盈余管理一直是国内外学者研究的热点，而高管人员的激励问题又是公司治理的核心问题之一。在世界金融危机的影响下和我国目前地区、行业收入差距不断拉大，分配格局失衡，高管人员的天价薪酬更是引起社会大众的高度关注。有效的的激励契约机制不仅能降低公司的委托一代理成本,还能充分发挥高管人员主动性、积极性，实现股东和高管人员利益的双赢，但是在实践中发现最优契约论并不能解释薪酬激励中的一些问题，即“薪酬之谜 […]

【摘要】实施内部控制的目标之一就是为了提高企业经营的效率和效果,保证企业的经营管理遵循法律法规,促进企业的可持续发展,实现企业战略目标。为实现以上目标,要求管理层与股东利益趋于一致,约束管理层的逆向选择和道德风险,这正是薪酬激励机制遇到的问题。由于我国国内的内部控制制度还不完善,而规范合理的内部控制体系是不是能够提高薪酬业绩敏感性,这一点在实务界受到了质疑,需要我们用严格的数据加以验证。如果可以证 […]

【摘要】高级管理人员和股东是委托人与被委托人的关系,由此,企业的所有权与实际经营权开始分离,出于经济人的思想,高管和股东的利益诉求和目的是不一致的,同时,高管时刻把握和知晓公司经营的任何信息,这可能导致高管是否努力工作难以被股东或其他利益相关者有效的观察,最终导致代理问题和代理成本的产生。上述问题要求企业治理必须设计出合适的对高管有着激励和约束双重作用的机制,使高管的决策符合股东、债权人等诸多利益 […]

【摘要】近年来，我国市场经济的发展，使企业间的竞争日益激烈，而这种竞争归根结底还是对企业核心资源——高级管理者的竞争。随着我国信息披露制度的逐步完善，薪酬作为激励高管的最主要方式，得到社会和学者的广泛关注，同时高管薪酬的影响因素也成为学者研究的热点。高管薪酬影响因素的研究，有助于深入了解高管薪酬的影响因素，为有效的高管薪酬激励机制的建立提供参考；能够对高管进行适当的激励，调动其积极性，增强忠诚度及 […]

【摘要】现代企业制度下委托代理关系产生的代理问题是学术界普遍关心的话题，而高管的激励和监督是解决这一问题的有效途径。一方面，薪酬作为激励高管的最重要手段，一直是学者们讨论的热点。综观每年媒体报道的上市公司高管薪酬排行，房地产上市公司高管都赫然前列。即使是受到次贷危机的影响，房地产行业发展不景气，该行业高管却依然享受着高额薪酬，这引起了公众对房地产行业高管薪酬-绩效契约有效性的质疑。另一方面，对高管 […]

【摘要】高管薪酬问题一直是理论界与实务界共同关注的热点话题，而国有企业高管薪酬问题更是舆论的焦点。中国特殊制度背景下存在着的所有者缺位、内部人控制等问题，也给国有上市公司高管利用自身权力作用于薪酬带来了机会。本文以管理层薪酬制定的两种假说“最优契约论”与“管理层权力理论”为依据，对管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的关系进行了探讨。本文旨在通过对管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性关系的研究，探究管理层 […]