【摘要】工作和家庭是个体生活中两个不可分割的重要部分,工作家庭界面的研究一直是学术界关注的焦点。工作家庭冲突增加了员工职业倦怠的水平,从而降低了他们的工作积极性。为了更好了解企业员工工作家庭冲突是如何影响职业倦怠的,本文对两者的关系进行研究,并创新性的将人格特质作为调节变量引入两者关系中,探究工作家庭冲突与职业倦怠的作用机制。通过问卷发放和数据统计分析,本研究得出以下结论：1.工作家庭冲突对职业倦 […]

【摘要】在对生活事件、心理弹性和生活满意度的概念、测量工具、研究发展等进行综述的基础上,以534名武汉市6所高校的大学生为研究对象,采用“青少年心理弹性量表”、“中国青少年学生生活满意度量表”、“大学生生活事件问卷”作为研究工具,测量现阶段大学生的心理弹性、生活满意度和积极生活事件、消极生活事件水平,对心理弹性在积极生活事件、消极生活事件、积极生活事件的学习工作维度和消极生活事件的家庭经济维度这四 […]

【摘要】近年来,外包服务已从传统的运输、仓储运作扩展到与物流活动相关的管理、生产活动,另外,物流行业的快速发展提高了物流服务能力和效率。由于更为专业的物流服务能力,第三方物流企业受到了更多企业的青睐,在供应链管理中越发重要。然而,物流外包有利也有弊：一方面,企业将物流业务外包使得其更加注重核心业务的发展、提高核心竞争优势,也采用第三方物流企业的专业服务能力,以降低物流成本、提高客户满意度,从而提高 […]

【摘要】当前,中国经济和社会正处于转型时期,企业面临的内外部环境更加复杂多变,市场竞争也愈发激烈。企业若想保持持续的竞争优势,就必须高度重视创新。企业的创新最终要靠员工个体的创新实现。差错在工作情境下普遍存在,且无法避免。差错在组织心理学和组织行为学领域的重要性日益增加,差错管理受到广泛关注。差错取向作为个体在行动偏离目标或标准时的行动倾向,是差错管理领域研究的核心,其方向和强弱决定着员工的创新行 […]