【摘要】高的工作绩效是企业管理者追求的目标，然而现代职场中的女性员工面临着家庭和职业的双重压力，尤其在中国“男主外女主内”传统意识逐渐向“男女平等”观念转变的今天，职业女性的工作家庭冲突及其对工作绩效的影响更应得到广泛的关注。以往的研究多关注宏观方面，在个体人格差异方面的研究不多，本文主要以工作家庭冲突与工作绩效的关系为研究主线，并加入大五人格这一调节变量，研究具有不同人格特质的职业女性的工作家庭 […]