【摘要】伴随着我国经济社会的快速发展，现代零售服务行业快速发展并呈现出日趋繁盛之景象；且在激烈的市场竞争及国外先进零售商的倒逼之下，零售服务企业呈现出集团化发展的趋势。然而集团化在带来规模化、多元化优势的同时，也产生了对大规模企业集团内部管理特别是人力资源管理的诸多困难和挑战,比如员工诉求和个性多样化、人力资源管理高度复杂、成本提升及工作量巨大等问题。同时，管理界公认，人力资源管理是现代企业管理的 […]

【摘要】石油产业是国家产业体系的重要组成部分,事关国家能源安全,在经济发展中具有至关重要的作用。随着经济全球化的深入发展,以及知识经济在世界范围内的迅速发展,企业被迫面对的是一个无法预测的、迅速变化的、竞争激烈的市场。为适应激烈的外部环境变化,获取和保持竞争优势,石油企业必须动态地调整自己,制定相应的发展战略,战略始终处于动态调整过程中。人力资源管理战略是企业发展战略在职能层面的具体体现,因战略的 […]

【摘要】摘要：伴随着现代管理的兴起,政府人力资源管理与伦理的有机结合成为现代政府管理的必然趋势。政府人力资源管理伦理建构在深厚的逻辑基石之上,包含着多重维度；政府人力资源管理伦理困境既表现为内部困境,也表现为外部困境；政府人力资源管理伦理的建构是一个长期复杂的过程。政府人力资源管理伦理具有深厚的理论基础。政府人力资源管理伦理构筑在人文关怀、情感主义和需求动机三大基石之上。人文关怀体现“以人为本”, […]

【摘要】从20世纪70年代开始，社会养老保障制度改革已成为社会经济领域的重要研究课题之一。各国经济增长速度逐渐放缓，人口老龄化趋势造成的养老危机开始显现，世界银行针对世界人口结构变动趋势，提出了三支柱的养老保障体系，其中包括国家公共基础养老保险、基金累积制的企业年金和个人储蓄性质的养老保险。企业年金制度作为第二支柱，是养老保障体系由单一支柱向多重支柱转变的一个重点，对完善国家社会保障体系、减少社会 […]

【摘要】随着市场经济的发展，直销业在世界范围内，得到了迅速发展。2001年11月，中国加入世界贸易组织的时候，在签订的议定书中，有关于三年后对“无固定地点的批发或零售服务”做出取消“市场准入限制”和“国民待遇限制”的承诺和制定符合中国具体承诺以及中国在服务贸易总协定项下义务的、关于无固定地点销售法规的承诺[1]。随着浙江大学新设直销系，南京大学新设直销研究中心，直销在中国逐渐将成为了一门热门的学科 […]

【摘要】在现代企业中，人力资源的作用越来越大，对人力资源进行有效的开发、合理的利用是发挥其对组织最大作用的保证。人力资源的作用是否得到重视并得以充分发挥直接影响着一个企业的竞争态势，因此，人力资源已经成为企业的核心能力要素并支撑着一个企业的核心能力构建。薪酬管理在人力资源管理中发挥着重要作用，是人力资源管理的重要组成部分，企业如何通过完善薪酬管理体系来支持企业战略目标的实现，提高员工薪酬满意度，进 […]

【摘要】新知识经济时代，企业要成功，依赖于四大因素：自然资源、资金、技术、人力。换句话说即成功的企业就是要有丰富的天然资源、充裕的资金、先进的技术与高素质的人力。自然资源与资金已不再具备竞争优势，科技与人力资源将成为企业成功的主要竞争武器与强国的要素。而人才则成为企业间竞争的关键因素，人力资源成为企业间的关键竞争点,能否获得高质量的人力资源决定企业的可持续的竞争优势及发展。在经济国际化、自由化的激 […]

【摘要】军事医学人才评价源于人才建设需求，直接服务于军事医学主体的科技管理和决策。当前，军事医学面临战略转型机遇，军事医学人才竞争日益激烈，“人才强军战略”“科技强军战略”赋予军事医学人才评价新的历史使命。同时，军事医学人才评价的整体水平与当前军事医学人才建设和科技发展要求存在诸多不相适应之处。因此，加强军事医学人才评价研究，对促进军事医学的持续健康发展具有现实意义。论文针对军事医学人才评价的逻辑 […]