【摘要】在对离职问题的研究中,离职倾向被普遍认为是能够预测离职行为的最佳指标,所谓离职倾向,是指员工在一个组织工作一段时间后,经过一番考虑,产生的想要离职并企图寻找其他工作机会的意图,将其作为员工正式离职前的最后一步,并认为离职倾向能有效地预测员工的离职行为。现今社会员工离职率高也成为一个普遍现象,组织人才的流失会给组织带来不小的损失,因此怎样减少离职率成为组织非常关心的一个问题。本研究在研究离职 […]

【摘要】教育是实现“两个一百年”目标的重要基础,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。现代人力资源管理强调作为重要生产要素的人的巨大作用。大学者,有大师之谓也。没有高水平的人才就没有高水平的大学,教师是大学的第一资源,是实现学校战略最为宝贵、最可依靠和最具有持续竞争力的核心要素。教师是学校的主体,他们的创造性劳动是学校事业成功的决定性因素。聘用制是适合于教师劳动特点、职业特点和教师地位的人事制度 […]