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A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设计 10月30日

【摘要】金融业是现代服务业的重要组成部分,也是检验经济发达程度的一个标准。在金融和投资活跃的江浙地区,随着金融创新的不断深入,准金融的科贷公司应运而生,作为传统金融行业的一个有效补充部分,对当地的中小企业的资金支持和长效发展起着非常关键的作用。A科贷公司作为江苏省首家科贷公司,成立三年以来,在业务探索和内部运营方面积累了不少实践经验,也备受业界关注。作为一家新型的准金融公司,如何提高薪酬制度对业务 […]

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A集团公司薪酬预算管理研究 03月25日

【摘要】薪酬预算是企业管理控制过程的核心内容,有效的薪酬预算能够帮助企业控制和评估人力资源合理的投入和产出,也能帮助企业有效地控制人力资源成本。工资总额预算是近几年来我国国有企业薪酬预算管理的主要方法,该方法通过工资总额指标的分析,对控制分析企业工资总额的体系进行构建,也就是弹性的控制工资总额的增长状态,由工资总额的水平着手来控制比率,以实现员工与企业的“双赢”。自2008年,国务院国资委针对多年 […]

我国燃气企业生产岗薪酬管理研究 03月17日

【摘要】薪酬体系是一个复杂而多变的系统,燃气企业需要结合自身的经营模式、发展战略以及所处竞争环境,建立适合本企业的的特色薪酬体系。薪酬管理的科学性与合理性是企业最重要的管理项目之一,科学合理的薪酬体系可以满足职工的物质需求与精神需求,从而达到激励的效果。我国燃气企业有着其独有的国有企业特性,市场发展迅速,程明显的地域垄断性,缺少外部竞争,导致在薪酬管理方面缺乏长期有效的激励手段与科学的绩效考核手段 […]

国有企业董事会决定高管薪酬管理研究 03月08日

【摘要】党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,指出:“建立现代企业制度,发挥企业家作用,建立职业经理人制度”等决定。在此背景下,国有企业肩负着改革的重任,尤其是在现代企业制度下,如何通过对制度的重新设计和完善,解决国有企业高管薪酬管理中存在的问题,摆在了国有企业管理者面前。本文对于高管薪酬管理机制的研究,正是为国有企业改革者和学者提供了一种模式,目的在于帮助国有企 […]

J学院教职工薪酬管理研究 06月12日

【摘要】国家市场化经济开放程度越来越高,国际竞争力主要表现在人才竞争上,我国为了适应这种人才竞争加大了对高等教育的发展力度,高等教育发展迅速,各高校管理也由之前的政府统一管理转化成为自治管理。高校管理的改变要求教职工可以主动投入到自身校园建设中,通过薪酬管理使教职工认识到原有的收入分配制度均衡性已经被打破,以前“大锅饭”收入分配思想被“按劳分配,多劳多得,优劳优酬,效率优先,兼顾公平”为原则的薪酬 […]

中国银行巴彦淖尔市分行组织变革与岗位管理研究 11月02日

【摘要】本文以现代的企业管理理论、战略人力资源管理理论为理论基础,通过对中国银行巴彦淖尔分行的历史沿革、人事制度变化、内外部环境进行分析,结合当前工作中遇到的问题等,总结出中行巴彦淖尔分行必须进行人力资源改革的观点。中国银行巴彦淖尔分行通过进行人力资源改革,从而建立起符合当前市场经济要求的用人、留人、育人的机制,以此来改变中行巴彦淖尔分行现状,获得良好业绩。本文从中国银行巴彦淖尔分行的市场发展战略 […]

基于3P模型的一汽集团自主体系基层管理人员薪酬研究 08月19日

【摘要】随着市场经济体制的确立和中国加入世贸组织,一个更加开放的中国将迎接更为严峻的经济挑战,这就迫使我国的企业要尽快转换经营机制,了解国际惯例及通用准则,参与国际竞争。企业竞争归根结底是人的竞争,人力资源是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。人力资源开发与管理作为实现组织目标的一种手段,对于企业健康发展具有重要意义,在现代越来越受到企业的重视。在人力资源管理中,最具挑战性的工作之一是 […]

海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究 07月12日

【摘要】在现代企业中,人力资源的作用越来越大,对人力资源进行有效的开发、合理的利用是发挥其对组织最大作用的保证。人力资源的作用是否得到重视并得以充分发挥直接影响着一个企业的竞争态势,因此,人力资源已经成为企业的核心能力要素并支撑着一个企业的核心能力构建。薪酬管理在人力资源管理中发挥着重要作用,是人力资源管理的重要组成部分,企业如何通过完善薪酬管理体系来支持企业战略目标的实现,提高员工薪酬满意度,进 […]