【摘要】随着知识经济的到来，人们更加迫切的意识到，知识是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源作为知识的载体，成为企业的共识。现代化的企业中，由于内外部环境错综复杂，企业在人力资源管理方面面临诸多难题，这就促使企业想要突破人才瓶颈的制约，不断的思索如何能够通过培训的手段，来增加企业人力资源对知识的获取，以及知识在实际工作中的应用能力；如何通过培训促使企业和内部员工的共同发展，最终实现企业经营目标和 […]