【摘要】绩效考核与薪酬体系的设计影响着任何企业的发展,在一定程度上决定着企业的命脉,所以在人力资源的管理中是非常重视此环节的。同时,绩效考核与薪酬激励之间有着密切的联系,绩效考核的结果可以直接用在薪酬设计上,换言之,绩效考核与薪酬管理是相互挂钩的。随着21世纪知识经济时代的到来,部分企业的绩效考核与薪酬体系已经赶不上经济的发展,表现出一定的滞后性,这种不健全不科学的管理机制一方面会挫伤员工积极性, […]

【摘要】随着互联网技术的快速发展,建立在互联网当中的企业应用也变的越来越多,其技术程度也日趋成熟。在这发展的近几年,云计算这项技术开始逐渐被人们所认知。云计算的出现以及运用方式,触碰了传统技术的思想,而它给人们带来的不仅仅是思想的创新,更多的是发展的机会。云计算技术的发展,目前已经从概念上被大家熟知开始向具体的应用方向转变,而这一转变对推动信息化的建设起着非常大的作用。现今社会,越来越多的企业在自 […]

【摘要】城市社区作为城市的细胞,其建设发展水平决定着城市的健康快速发展。城市社区人力资源的素质和能力水平,以及对城市社区人力资源的科学有效管理,是城市社区管理的重要内容,也是促进其发展的关键因素。2013年初,包头市青山区在街道社区管理体制改革后,社区的管理体制出现了新的变化,社区的人力资源管理方面也有很多新的变化。城市社区人力资源是指从事社区管理和服务的专职和兼职人员。目前,青山区的城市社区人力 […]

【摘要】民营企业在近年来得到了快速的发展,成为了国民经济的重要组成部分,但随着中国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,民营企业的发展遇到了很多的阻碍,其中最突出的问题就是人力资源管理的问题。本文结合笔者所就职的内蒙古元和投资集团的各方面情况,试图分析在现有条件下民营企业的人力资源管理现状,细化剖析人力资源管理中存在的问题,包括民营企业在人力资源管理理念及人力资源战略规划方面存在的偏差问题、人力资 […]

【摘要】随着我国经济的飞速发展,人力资源管理工作的重要性在各行各业中突显出来,政府部门也不例外。政府的一切活动都离不开人力的支持,人力资源管理是行政部门发展的支柱。近年来,国内外各级政府都大力增加了对人力资源的研究投入,鉴于中国所处的特色社会主义发展道路和特殊经济转型期,这些研究成果并不都适用于我国政府的人力资源管理工作。现阶段我国政府部门传统的人事行政管理方式缺陷日益暴露,阻碍了政府的工作效率、 […]

【摘要】城市公共交通与人们的工作、生活息息相关，是影响城市健康、持续发展的重要行业。常德城市公交总公司近年来随着城市的发展，始终坚持以服务市民为宗旨，把文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，通过创新服务管理、优化公交线网、发展绿色交通、改善车厢环境、塑造服务品牌，市民乘车出行环境不断改善，公交服务形象显著提升。但是，社会各界的期望相比，与社会发展的需求相比，公司在管理水平上还有很大的提升空间 […]

【摘要】随着计算机在各行各业的广泛应用，企事业单位人力资源管理也逐渐和计算机信息化管理技术相结合。传统的人力资源管理存在许多不足之处：如人工化作业较多，当数据量过大时，容易造成工作错误；人力资源管理仅仅停留在比较简单的人员档案管理阶段，没有能够体现人力资源管理中的工资管理、绩效考核管理、考勤管理等功能等。这些问题导致了企业事业单位人事工作发展需要跟实际人力资源管理发展不协调的情况出现。基于此，本文 […]

【摘要】农村学校布局调整对于加快农村基础教育改革,合理配置教育资源,乃至对于促进农村教育的发展和国民素质的提高都具有重要的意义。自20世纪90年代中后期以来,学校布局调整成为我国基础教育发展的重点,目前农村学校布局调整已取得了一定的成绩,但是在工作中仍出现了不少的问题。随着农村学校布局调整步伐的加快,撤并的学校越来越多,忽视甚至损害教师利益的问题也越来越突出,比如教师工作环境的改变,专职教师的工资 […]

【摘要】现代企业管理特别强调员工的业绩、把对员工的开发作为取得组织效益的重要来源的同时,同时也将满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。在现代企业中,员工不仅仅是组织运作的工具和要素,同时其本身也已成为组织存在和发展的目的。正是在“以人为本”的管理理论的引导下,愈来愈多的企业开始重视员工的职业生涯规划。本文研究的目标旨在通过对职业生涯规划相关理论的梳理、学习、研究,利用发放问卷的形式 […]

【摘要】人力资源管理是现代管理学中的一个崭新的研究领域,其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究,从而推动组织向前发展。我国改革开放以来,经济社会飞速发展,政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。政府部门的人力资源作为国家人力资源总体结构中的一部分,毫无疑问,它具有一般人力资源所具备的一切基本性质。政府部 […]