【摘要】当代社会企业竞争不断加剧，竞争环境复杂且多变。而企业之间的竞争真正的核心其实在于人才的竞争。优秀的人才是企业竞争的核心动力，也是企业在激烈多变的竞争中可以脱颖而出的核心价值和武器。如何能招到企业需要的人才，并留住企业核心人才就成为各大企业所共同面临的问题。这个问题也同样困扰着D公司。自08年经济危机之后，D公司在人力资源管理方面出现了优秀人才很难招到、在职员工离职率高的现象。离职率是反映忠 […]