企业人力资源管理系统的设计与实现

【摘要】随着计算机在各行各业的广泛应用，企事业单位人力资源管理也逐渐和计算机信息化管理技术相结合。传统的人力资源管理存在许多不足之处：如人工化作业较多，当数据量过大时，容易造成工作错误；人力资源管理仅仅停留在比较简单的人员档案管理阶段，没有能够体现人力资源管理中的工资管理、绩效考核管理、考勤管理等功能等。这些问题导致了企业事业单位人事工作发展需要跟实际人力资源管理发展不协调的情况出现。基于此，本文设计研发了一套基于.NET技术的人力资源管理系统，旨在将企事业单位人力资源管理的各方面功能均得以实现。本文所设计的系统主要功能分为员工基本档案管理、员工日常考勤管理、员工奖惩绩效管理、系统用户管理和系统参数设置管理几个模块。系统采用B/S结构作为主要的体系结构，实现了人力资源管理工作高效化、实时化。在设计过程中采用权限管理技术，对系统用户分组，分配角色并对不同角色进行设置权限，最大可能地保证了系统的安全性。系统在数据访问方面，为了避免系统使用高峰期可能带来的数据处理缓慢、响应不及时的情况，系统采用了数据库连接池技术，有效地解决了系统使用高峰期给用户带来的不便。通过系统测试，本系统满足了本单位人力资源管理工作的基本需求，实现了设计的目标。
【作者】张祖北；
【导师】于秀峰；
【作者基本信息】吉林大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】B/S结构；.NET；权限管理；人力资源管理；

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