【摘要】董事会是公司治理结构中的重要组成部分,薪酬与考核委员作为董事会设立的专门委员会,负责制定公司的高管薪酬制度,董事会自然能对企业的薪酬结构产生举足轻重的影响。为了激励员工努力工作,奖励对企业有重大贡献的员工,吸引更多有才能的员工,从而实现企业的战略目标,企业对于不同层级的职工设置了不同水平的薪酬,这样就产生了企业内部薪酬差距。根据心理学、组织行为学的相关研究,女性相比男性会更加追求公平,女性 […]

【摘要】从20世纪80年代开始，公司的薪酬设计问题就引起了理论界和实务界的关注，这是由于公司的薪酬差距会影响员工对公司的满意程度及工作努力程度，进而公司的整体绩效可能会受到影响。高管人员的薪酬总体水平对公司绩效的影响是现有大多数学者研究的重点，而高管与员工的薪酬差距对公司绩效的影响只被少数的学者专门进行研究，且得出的结论也不一致；而且，现有的研究也很少涉及薪酬差距的具体应用环境，如公司的产权性质， […]