【摘要】盈余管理一直是国内外学者研究的热点，而高管人员的激励问题又是公司治理的核心问题之一。在世界金融危机的影响下和我国目前地区、行业收入差距不断拉大，分配格局失衡，高管人员的天价薪酬更是引起社会大众的高度关注。有效的的激励契约机制不仅能降低公司的委托一代理成本,还能充分发挥高管人员主动性、积极性，实现股东和高管人员利益的双赢，但是在实践中发现最优契约论并不能解释薪酬激励中的一些问题，即“薪酬之谜 […]